ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 24.07.2013 по делу N 33-740/2013
    В удовлетворении заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку доказательств, подтверждающих факт отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам, истцом не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 10:42:17

  2. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 30.10.2013 по делу N 33-3391/2013
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда отказано, так как факт совершения прогула, послужившего причиной для увольнения истца, нашел свое подтверждение в суде, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности и процедура увольнения были ответчиком соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 09:38:44

  3. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.10.2013 по делу N 33-9824/2013
    Иск о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, так как оснований для издания приказа о прекращении с истцом трудового договора после его увольнения у ответчика не имелось, а именно этот приказ и послужил основанием к увольнению. В данном случае процедура увольнения, в связи с изданием двух приказов об увольнении, была нарушена, что является самостоятельным основанием для восстановления работника по прежнему месту работы.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 06:16:41

  4. Постановление Президиума Алтайского краевого суда от 12.11.2013 по делу N 44-Г-42/2013
    Исковые требования в части восстановления на работе удовлетворены, поскольку привлечение истца ответчиком к дисциплинарной ответственности было произведено за пределами установленного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 05:55:12

  5. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 22.11.2013 N 59-АПГ13-6
    Работодатель самостоятельно определяет вид дисциплинарной ответственности с учетом характера, степени тяжести дисциплинарного поступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 20:40:18

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2013 N 33-15303/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказано, поскольку процедура, порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания соблюдены, факт совершения проступка подтвержден, работником не представлены доказательства отзыва заявления об увольнении в установленные законом срок и порядке либо желания уволиться с другой даты.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 17:38:26

  7. Определение Ленинградского областного суда от 10.10.2013 N 33-4753/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом не представлены доказательства того, что использование им отпуска согласовывалось с работодателем, при этом нарушений процедуры привлечения его к дисциплинарной ответственности не установлено, в связи с чем увольнение истца по основанию, предусмотренному подпунктом а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, законно.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 17:38:26

  8. Кассационное определение Московского городского суда от 01.11.2013 N 4г/2-10410/13
    В передаче жалобы на судебные акты по делу об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как при вынесении оспариваемых судебных актов нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 16:39:30

  9. Кассационное определение Московского городского суда от 11.10.2013 N 4г/2-7598/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 16:39:29

  10. Кассационное определение Московского городского суда от 01.11.2013 N 4г/2-10292/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку факты нарушения трудовой дисциплины подтверждены представленными доказательствами, поэтому у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 16:22:40


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание