ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.02.2013 по делу N 33-1564
    Иск в части восстановления на работе, взыскания неправомерно удержанной заработной платы, зарплаты за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку факт хищения топлива установлен не был, у работодателя не имелось законных оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по ст. 81 ч. 1 п. 7 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 00:34:30

  2. Апелляционное определение Самарского областного суда от 14.02.2013 по делу N 33-641/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя отказано, так как установлен факт невыполнения истцом своих должностных обязанностей без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 23:30:04

  3. Апелляционное определение Самарского областного суда от 09.01.2013 по делу N 33-75/2013
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, так как установлен факт совершения истицей виновных действий, которые послужили основанием для утраты к ней доверия со стороны работодателя, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 23:30:04

  4. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 20.02.2013 по делу N 33-1422/2013
    В иске о снятии дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за период задержки исполнения решения о восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано в части требований правомерно, так как ответчиком доказан факт совершения истцом дисциплинарных проступков, а также соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 22:29:23

  5. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.02.2013 по делу N 33-1475-13
    Исковые требования о восстановлении на работе оставлены без удовлетворения правомерно, так как суд обоснованно пришел к выводу, что расторжение трудового договора с истцом по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ произведено с соблюдением установленного порядка и требований закона.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 22:29:23

  6. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 05.02.2013 по делу N 33-827-13
    Иск об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы удовлетворен в части требований правомерно, так как факт невыполнения истцом распоряжения вышестоящего руководства не подтвержден; отсутствие истца на рабочем месте в течение нескольких минут не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 22:29:23

  7. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 30.01.2013 по делу N 33-1066/2013
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как установлено, что причиной увольнения истицы является ее отсутствие на рабочем месте в спорные периоды, и доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте истица не представила.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 22:29:12

  8. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.01.2013 по делу N 33-320
    Исковые требования об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, так как после первоначального привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговоров работник больше не допускал неисполнения трудовых обязанностей, работодателем нарушена процедура увольнения, а дисциплинарное наказание в виде увольнения было применено к работнику за проступки, по которым ранее уже применены дисциплинарные взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 22:29:11

  9. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 31.01.2013 по делу N 33-491
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, оплаты технической учебы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена, законные основания для увольнения истца имелись, работодателем представлены доказательства оплаты технической учебы.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 22:29:11

  10. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 31.01.2013 по делу N 33-554
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения истца по инициативе работодателя в связи с нарушением требований охраны труда, повлекшим тяжкие последствия, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как ответчик, зная о границе ответственности при эксплуатации оборудования, исполнил указание лица, не имеющего права давать распоряжение по оперативному переключению линии, снял предупреждающий плакат и подал напряжение, которое привело к смертельному удару электрическим током работника и создало угрозу жизни всей ремонтной бригады, выехавшей на линию.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 22:29:11


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание