ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2013 по делу N 11-1028
В удовлетворении исковых требований о признании факта работы в определенной должности, восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, невыплаченной заработной платы, признании недействительной записи в трудовой книжке и обязании довести принятое судебное решение до сведения председателя совета директоров ОАО отказано правомерно, поскольку истцом пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд.
Судебные решения, арбитраж | 28.05.2013 14:14:45 - Определение Московского городского суда от 18.01.2013 по делу N 11-1430
Норма пункта 2 части 1 статьи 134 ГПК РФ, согласно которой судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, предусматривает обязательную совокупность всех трех условий для отказа в принятии заявления.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 05:34:22 - Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 по делу N 11-6198
Иск о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку доказательств неоднократного совершения истцом дисциплинарных проступков ответчиком не представлено, привлечение истца к дисциплинарной ответственности произведено с нарушением установленной законом процедуры, расчет заработной платы определен с учетом фактически отработанных дней, размер компенсации - с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, требований разумности и справедливости.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 04:34:20 - Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2013 по делу N 11-540
В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере отказано правомерно, поскольку требования за период после увольнения истца не подлежат удовлетворению, так как в этот период истец не работал, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, расчет подлежащих взысканию денежных средств осуществлен верно.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 04:34:17 - Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2013 по делу N 11-5298
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт нарушения истцом должностных обязанностей, выразившийся в отсутствии на охраняемом объекте и непроведении инструктажа с сотрудниками заступающей на службу смены, подтвержден представленными доказательствами.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 03:43:42 - Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2013 N 11-5312/2013
В удовлетворении исковых требований о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку увольнение работника за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны было законным, так как работник допустил третье лицо к компьютеру с осуществленным входом в систему, а процедура и сроки наложения дисциплинарного взыскания были соблюдены.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 03:43:42 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-3490/2013
В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку со стороны работника имели место проступки в виде неоднократного неисполнения приказов работодателя, в связи с чем применение мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правомерным.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 02:41:07 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 01.03.2013 по делу N 33-1372/2013
Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда удовлетворены, так как истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, следовательно, у работодателя не имелось законных оснований для его увольнения по основаниям пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.03.2013 по делу N 33-1887/2013
Судебный акт по делу о признании незаконными приказов об увольнении и наложении взысканий, изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки и заработной платы, морального вреда изменен в части суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, так как его расчет был произведен судом неверно.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.01.2013 по делу N 33-481/2013
В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку работодателем на момент увольнения была установлена вина работника в совершении действий, дающих основание для утраты к нему доверия, установлена причинно-следственная связь между недостачей товароматериальных ценностей, переданных на подотчет истца, и его виновными действиями.
Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05
Всего документов: 2206
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание