ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 15.04.2013 N 4г-180/2013
В передаче кассационной жалобы по иску о признании незаконными приказов об увольнении, их отмене, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как суд, удовлетворяя иск, пришел к обоснованному выводу о том, что ответчиком не доказан факт совершения истцом проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника полиции, выразившегося в управлении транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения и отказе от медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:26 - Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 23.04.2013 по делу N 33-8869/13
В удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения суда по иску о признании недействительными дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе отказано правомерно, так как приведенные заявителем обстоятельства были предметом обсуждения в суде первой инстанции.
Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:26 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26.02.2013 по делу N 33-1131/2013
Иск в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, обязании привести запись в трудовой книжке в соответствие с требованием действующего законодательства, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку установлено, что отсутствие истца на работе было обусловлено уважительной причиной и у работодателя не имелось причины для его увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:20 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.03.2013 по делу N 33-1149/2013
Исковые требования о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения правомерно, поскольку примененное к истцу дисциплинарное наказание соразмерно тяжести совершенного проступка; предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.
Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:20 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 07.03.2013 по делу N 33-1318/2013
Иск в части взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен в отношении одного из ответчиков, так как выплата денежной компенсации, по существу, является мерой материальной ответственности за незаконное увольнение работника и сумма компенсации подлежит взысканию непосредственно с работодателя.
Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:20 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 21.03.2013 по делу N 33-1363/2013
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменении записи в трудовой книжке и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждается факт совершения истцом неправомерных действий, нарушающих положения должностной инструкции и нормы трудового законодательства.
Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:20 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 19.03.2013 по делу N 33-1576/2013
В иске о восстановлении на работе, выплате зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий отказано правомерно, так как, оценивая допущенные истцом нарушения трудовой дисциплины, суд пришел к обоснованному выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудовых отношений с истцом по п. 5 ст. 81 ТК РФ и о соразмерности примененной к нему меры дисциплинарного взыскания.
Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:20 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-1581/2013
В иске о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, соглашения о расторжении трудового договора незаконными отказано правомерно, так как соглашение о расторжении трудового договора подписано сторонами с соблюдением требований закона и на основании их взаимного волеизъявления, доказательств оказания ответчиком давления на истицу в момент написания заявления об увольнении не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:20 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 17.04.2013 по делу N 33-2321/2013
Иск о признании незаконным увольнения, обязании изменить формулировку и дату увольнения, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка удовлетворен, так как доказательств отсутствия истца на рабочем месте не представлено, предусмотренная ТК РФ процедура увольнения ответчиком не соблюдена.
Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:20 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 24.01.2013 по делу N 33-318/2013
В иске об оспаривании аттестации, приказа о восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказано правомерно, так как суд установил, что со стороны истца допускались многочисленные нарушения служебной дисциплины, за которые он был привлечен к дисциплинарной ответственности, следовательно, у ответчика были основания для его увольнения за неоднократное нарушение дисциплины, таким образом, увольнение было законным и обоснованным.
Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:20
Всего документов: 2206
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание