ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 24.05.2013 N 33-2334/2013
    Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, судам применительно к правилам части пятой статьи 373 ТК РФ следует исходить из того, что увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:10:00

  2. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 21.05.2013 по делу N 33-2718/13
    Исковые требования об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, морального вреда удовлетворены в части требований правомерно, поскольку по части требований истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:59

  3. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 28.05.2013 по делу N 33-2886/13
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания отказано правомерно, поскольку факт неисполнения истцом своих должностных обязанностей согласно инструкции имел место, в связи с чем у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:59

  4. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 08.05.2013 по делу N 2-329-33-683/2013
    Иск в части признания незаконным приказа в части применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и взыскании морального вреда удовлетворен, так как суд установил, что в отношении истца незаконно было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, то есть трудовые права истца нарушались, в связи с чем суд обоснованно считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:59

  5. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 30.04.2013 по делу N 33-1047-2013
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:59

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10546
    В удовлетворении заявления о восстановлении процессуального срока на подачу кассационной жалобы отказано правомерно, поскольку заявителем не представлено доказательств уважительности причин пропуска процессуального срока, а также доказательств наличия причин, объективно исключающих возможность подачи кассационной жалобы в установленный законом срок.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 02:08:34

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10547
    В удовлетворении заявления о разъяснении способа и порядка исполнения судебного акта отказано правомерно, поскольку резолютивная часть судебного акта в части восстановления на работе, равно как и выданный на его основании исполнительный лист, не содержит неясности или неточности.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 02:08:34

  8. Определение Московского городского суда от 08.04.2013 N 4г/1-2768
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты о восстановлении на работе в должности для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку доказательств, подтверждающих нарушение работодателем положений статьи 3 ТК РФ, гарантирующей всем равные возможности реализации своих трудовых прав, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 11.06.2013 16:33:32

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10512
    Оформление отказа работника от дачи объяснений по факту совершения нескольких дисциплинарных проступков путем составления одного акта нормами действующего трудового законодательства не запрещено и не является нарушением.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 21:36:31

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 N 11-10532/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как у работодателя имелись достаточные основания для наложения на истца дисциплинарных взысканий как в виде выговоров, так и в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 21:36:30


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание