ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 01.04.2013 по делу N 33-1272
    Иск в части отмены приказов об объявлении замечания, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку предусмотренных законом оснований для увольнения истца по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у ответчика не имелось, в связи с чем в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  2. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18.03.2013 по делу N 33-1654/2013
    Иск в части признания незаконным увольнения, восстановления в должности, взыскания заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворен в связи с нарушением работодателем положений ст. 192 ТК РФ при вынесении решения об увольнении работника.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  3. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 25.03.2013 по делу N 33-1807
    В приказе работодателя о применении к истице меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствуют сведения, когда и какой конкретно дисциплинарный проступок истицы послужил основанием для применения к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения, отсутствуют данные сведения и в приказе об увольнении истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  4. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-2324
    В иске о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку вина истицы в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей установлена материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  5. Апелляционное определение Орловского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-1096/2013
    Иск о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен, так как при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчик не учел тяжесть совершенного истцом проступка, который не повлек негативных последствий для деятельности предприятия.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:30

  6. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 25.04.2013 по делу N 33-2036/2013
    Иск в части признания незаконным увольнения и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по основанию п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; изменения формулировки основания увольнения; взыскания морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку судом установлена незаконность увольнения истца как произведенного в нарушение действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:14

  7. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 21.05.2013 по делу N 33-2712/13
    В иске о признании недействительными приказов отказано правомерно, так как суд установил, что у истицы имеется неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, что подтверждается материалами дела, в связи с чем суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 06:17:20

  8. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-2764/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, так как ответчиком была соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности и наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренная действующим трудовым законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 06:17:13

  9. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 14.03.2013 по делу N 33-2881/2013
    Иск о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, так как правовых оснований для увольнения истца в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей не имеется. Размер взысканий определен на основании материалов дела.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 06:17:13

  10. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.03.2013 по делу N 33-3100/2013
    Иск о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлен без удовлетворения, так как установлено, что в спорные периоды истица совершила прогулы, поскольку не поставила в известность руководителя о необходимости выезда в Украину для оформления открывшегося наследства. Процедура и порядок увольнения ответчиком соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 06:17:13


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание