ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013 по делу N 11-8064
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как у работодателя имелись законные основания для увольнения истца по указанному основанию; факт однократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей полностью нашел свое подтверждение в ходе разбирательства дела.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 20:26:22

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2013 по делу N 11-8072
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как правомерность увольнения установлена материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 20:26:22

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2013 по делу N 11-8080
    В удовлетворении иска о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как условий для признания дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения незаконными судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 20:26:22

  4. Определение Калужского областного суда от 11.03.2013 по делу N 33-541/2013
    В иске о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказано обоснованно, поскольку в период испытательного срока истцу поручались индивидуальные задания, связанные с разработкой технических решений по плате управления гидронасосами, а истец поставленные ему задания надлежащим образом и в установленные сроки не выполнил; также в период испытательного срока истец подвергался дисциплинарным взысканиям за нарушения трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 13:19:15

  5. Определение Московского городского суда от 11.04.2013 N 4г/4-3567
    Кассационная жалоба по делу об обжаловании наложения дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда возвращена без рассмотрения по существу, поскольку приложенная к настоящей жалобе копия решения не заверена надлежащим образом.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 11:23:25

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10512
    Оформление отказа работника от дачи объяснений по факту совершения нескольких дисциплинарных проступков путем составления одного акта нормами действующего трудового законодательства не запрещено и не является нарушением.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 11:23:13

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 N 11-10532/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как у работодателя имелись достаточные основания для наложения на истца дисциплинарных взысканий как в виде выговоров, так и в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 11:23:12

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2013 по делу N 11-8704
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, совершение которого само по себе является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в связи с чем увольнение работника является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 10:18:23

  9. Определение Ивановского областного суда от 27.03.2013 по делу N 33-677
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как у ответчика имелись все основания для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, порядок и процедура увольнения истца ответчиком не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 08:11:01

  10. Апелляционное определение Брянского областного суда от 16.05.2013 по делу N 33-1441/2013
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:44


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание