ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.11.2012 по делу N 33-6781/2012
    Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:01:04

  2. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 27.11.2012 по делу N 33-6788/2012
    Увольнение на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно только за нарушения, на момент совершения которых работник уже имел дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:01:04

  3. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 28.11.2012 по делу N 33-7276/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности издан с нарушением положений статей 192 - 193 ТК РФ, мера дисциплинарной ответственности не соответствует тяжести проступка истца.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:01:04

  4. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 18.12.2012 N 33-7713/2012
    Неполучение документов о несчастном случае, а также обращение с заявлением в прокуратуру и иные государственные органы с требованием проверки правомерности действий работодателя при увольнении не являются уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:01:04

  5. Определение Оренбургского областного суда от 28.02.2012 по делу N 33-977/2012
    Производство по делу о признании увольнения с работы незаконным, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда прекращено, поскольку имеются вступившие в законную силу судебные решения по спорам между теми же сторонами, о том же предмете, по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:01:04

  6. Апелляционное определение Самарского областного суда от 12.02.2013 по делу N 33-1333/2013
    Исковые требования о восстановлении на работе, отмене дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии доказательств правомерности привлечения истицы к дисциплинарной ответственности и о пропуске срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной законом.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:00:57

  7. Апелляционное определение Самарского областного суда от 17.04.2013 по делу N 33-3567/2013
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения правомерно в связи с наличием причинно-следственной связи между противоправным поведением истца и наступившими последствиями, порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:00:56

  8. Апелляционное определение Самарского областного суда от 13.05.2013 по делу N 33-4193/2013
    Иск в части признания незаконными распоряжений о дисциплинарном взыскании в виде замечания, выговора, увольнения, распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что порядок увольнения не соответствует требования закона.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:00:56

  9. Апелляционное определение Орловского областного суда от 30.05.2013 по делу N 33-1149/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что исковое заявление в суд было направлено истцом с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за защитой своих прав.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 04:03:37

  10. Апелляционное определение Тульского областного суда от 16.05.2013 по делу N 33-1187
    Иск об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, об обязании оформить дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку при разрешении требований о незаконности увольнения истицы в период временной нетрудоспособности, суд пришел к обоснованному выводу, что работодателем была нарушена процедура увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 04:03:34


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание