ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2013 по делу N 11-5022
    Иск о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, взыскании расходов, затраченных на лечение, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку доказан факт наличия задолженности по заработной плате, вместе с тем истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе, а доказательств выполнения какой-либо трудовой функции после увольнения истцом представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 06:02:29

  2. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14.05.2013 по делу N 33-3828/2013
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул удовлетворены правомерно, поскольку работодателем не соблюдена процедура прекращения трудовых отношений с истицей по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 05:07:50

  3. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 04.06.2013 по делу N 33-10158/13
    Исковые требования об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как табели учета рабочего времени не содержат сведений о нарушениях истцом режима рабочего времени, данные видеонаблюдения не являются основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности ввиду отсутствия на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 05:07:37

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2013 N 33-6982/2013
    Оснований для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания не имеется, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работник совершал поездки на служебном транспорте в отсутствие распоряжений руководителя и с нарушением порядка использования автотранспорта филиала, что подтверждается заключением по результатам служебного расследования, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 05:07:32

  5. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 28.05.2013 по делу N 33-1705/2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено отсутствие у истца полномочий на проведение таможенного контроля товаров и транспортных средств, то есть несоблюдение истцом требований должностной инструкции и правомерности действий таможенного органа по увольнению истца, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 04:11:09

  6. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 28.05.2013 по делу N 33-1736
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании приказа недействительным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что работодателем соблюдена процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и у него есть основания для лишения работника премии.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 04:11:09

  7. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 06.05.2013 по делу N 33-5451/2013
    Исковые требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, так как процедура увольнения истца в связи с совершением дисциплинарного проступка ответчиком не была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 04:10:46

  8. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.05.2013 по делу N 33-6183
    Иск о восстановлении на работе, взыскании невыплаченного среднего заработка, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как оснований для расторжения трудовых отношений у ответчика не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 04:10:45

  9. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.05.2013 по делу N 33-6594/2013
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом без уважительных причин пропущен срок подачи искового заявления.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 04:10:45

  10. Апелляционное определение Курского областного суда от 20.06.2013 по делу N 33-1471-2013г.
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как у работодателя имелись законные основания для увольнения сотрудника по указанным основаниям, порядок увольнения не был нарушен, наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 01:59:43


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание