ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Определение Московского городского суда от 22.11.2013 N 4г/8-11376
В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании необоснованными приказов о вынесении дисциплинарных взысканий, обязании изменить запись в трудовой книжке, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, так как за один и тот же дисциплинарный проступок к работнику было применено несколько дисциплинарных взысканий.
Судебные решения, арбитраж | 19.12.2013 21:15:30 - Определение Московского городского суда от 08.11.2013 N 4г/6-10886
В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку каких-либо нарушений норм действующего законодательства при рассмотрении указанного дела судами допущено не было.
Судебные решения, арбитраж | 19.12.2013 20:54:19 - Определение Московского городского суда от 26.11.2013 N 4г/3-10504/13
В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и признании трудового договора бессрочным для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 7 ст. 77 ТК РФ, установленный законом порядок увольнения по указанному основанию ответчиком соблюден.
Судебные решения, арбитраж | 19.12.2013 20:09:54 - Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2013 по делу N 11-34859/13
Иск о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку при увольнении истца работодателем допущено нарушение требований трудового законодательства, так как до наложения дисциплинарного взыскания ответчик не затребовал у истца объяснение о причинах невыхода на работу, при этом оснований для взыскания заработной платы за часть спорного периода не имеется, так как в это время истец на работу не выходил, а доказательств, свидетельствующих о получении истцом заработной платы в части спорного периода в большем размере, не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 19.12.2013 19:49:38 - Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2013 N 11-31855/2013
В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, об обязании допустить к исполнению должностных обязанностей, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца было произведено в соответствии с положениями трудового законодательства, у работодателя имелись достаточные основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения, доказательств уважительных причин отсутствия на работе истцом представлено не было.
Судебные решения, арбитраж | 19.12.2013 19:28:12 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.11.2013 N 33-18688
В удовлетворении требований о признании недействительным приказа о дисциплинарном взыскании отказано, поскольку использование заявителем в рабочее время служебного персонального компьютера для работы над личными научными трудами не относится к исполнению его трудовых функций и является дисциплинарным проступком, тяжесть которого нельзя признать незначительной с учетом должности работника, наделенного ответственностью за подчиненное ему подразделение.
Судебные решения, арбитраж | 18.12.2013 16:52:06 - Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-18895
Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является правомерным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания, при этом применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с неоднократным невыполнением без уважительных причин трудовых функций, подтвержденное в том числе протоколом об административном правонарушении, также признано правомерным.
Судебные решения, арбитраж | 18.12.2013 16:52:06 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2013 N 33-14591/13
Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул удовлетворены, поскольку ответчиком не представлены доказательства принятия им мер по уведомлению работника о составлении актов об отсутствии на рабочем месте и приглашении для дачи объяснений, в связи с чем увольнение истца за прогул незаконно.
Судебные решения, арбитраж | 18.12.2013 16:52:05 - Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2013 N 11-35720/2013
В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как работник отказался от предоставления объяснений причин прогула.
Судебные решения, арбитраж | 18.12.2013 14:38:00 - Апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2013 по делу N 11-31542
В удовлетворении требований о восстановлении на работе, признании незаконными приказов об увольнении, привлечении к дисциплинарной ответственности отказано правомерно, так как истица ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, за выявленные в результате проверки ошибки истица обоснованно была привлечена к дисциплинарной ответственности, порядок наложения дисциплинарного взыскания соблюден.
Судебные решения, арбитраж | 14.12.2013 04:05:54
Всего документов: 2206
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание