ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.07.2013 по делу N 33-1401/2013
    Иск о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку в соответствии с законом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя, не является прогулом.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 04:16:11

  2. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29.03.2013 по делу N 33-3271/2013
    Определение суда о направлении дела по иску об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда на рассмотрение в суд по месту нахождению ответчика отменено, дело направлено в тот же суд первой инстанции для рассмотрения по существу, так как данный иск должен рассматриваться непосредственно по месту исполнения истцом трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:39

  3. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.05.2013 по делу N 33-1685-2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворен в части заявленных требований правомерно, поскольку в действиях истца отсутствовал дисциплинарный проступок, за который к нему могла быть применена крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поэтому увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей было произведено работодателем незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:38

  4. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 29.05.2013
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку установлено, что истец обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, так как допустил неоднократное нарушение служебной дисциплины, имея при этом неснятое дисциплинарное взыскание; порядок увольнения из органов внутренних дел ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:38

  5. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 21.05.2013 по делу N 33-1634
    Иск в части признания приказов незаконными, восстановлении в должности, обязании выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, сумму морального вреда и судебных расходов удовлетворен правомерно, так как суд пришел к правильному выводу о незаконности увольнения истца, поскольку увольнение было произведено с нарушением порядка, установленного действующим законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:30

  6. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 25.06.2013 по делу N 33-1891
    Иск о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как при сдаче крови в выходной день работник имеет право на два дня отдыха; отказ в предоставлении выходного дня без указания мотивов и последующее увольнение истца за прогул незаконны.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:30

  7. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 04.07.2013 по делу N 33-4087
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:22

  8. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 04.07.2013 по делу N 33-4090
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении недействительным, признании незаконными результатов служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом установлено, что ответчиком был соблюден предусмотренный законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:22

  9. Определение Кемеровского областного суда от 11.04.2013 N 33-3276
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным удовлетворен в части правомерно, поскольку работодателем признан факт нарушения порядка увольнения истца при издании оспариваемого приказа, им самостоятельно и добровольно были устранены нарушения; размер компенсации морального вреда определен с учетом того, что основания увольнения истца носили дискредитирующий характер, приказ действовал в течение двух рабочих дней, в трудовую книжку была внесена соответствующая запись.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:59

  10. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 28.05.2013 по делу N 33-4822
    Исковые требования об оспаривании дисциплинарных взысканий удовлетворены правомерно, поскольку при привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодателем были допущены нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, не было истребовано письменное объяснение истца, в связи с чем распоряжение является незаконным и подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:59


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание