ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2013 по делу N 11-18482
    В удовлетворении иска об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства, на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении истцом не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 10:09:55

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2013 по делу N 11-18515/2013
    Дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, поскольку судом не учтено, что ответчик в установленном порядке не уведомил истца об увольнении с указанием формулировки основания увольнения, предусмотренный законом месячный срок для обращения в суд за защитой трудовых прав истцом не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 10:09:55

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2013 по делу N 11-7428
    Требования о взыскании суммы заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности удовлетворены, поскольку сами по себе условия трудового договора, равно как и соблюдение сторонами графика и режима работы не должны нарушать права работника на нормальную продолжительность рабочего времени и не освобождают работодателей от суммированного учета рабочего времени.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 08:53:58

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2013 по делу N 11-9006
    Привлечение работника к ответственности в виде увольнения возможно в случае совершения конкретного дисциплинарного проступка, следовательно, не имеет существенного значения, какое количество дисциплинарных взысканий было наложено на работника до увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 08:53:58

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2013 по делу N 11-17614
    Иск о признании незаконными приказов, увольнения, обязании восстановить на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить отпуск правомерно удовлетворен частично, поскольку ответчик применил к истцу не предусмотренное законом дисциплинарное взыскание, оснований для увольнения истца у ответчика не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 08:53:54

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19377
    Производство по делу прекращено правомерно, поскольку по требованиям истца имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 07:58:31

  7. Определение Московского городского суда от 02.07.2013 N 4г/6-4677
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты о восстановлении на работе для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку вопрос соблюдения истцом срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, был предметом тщательной проверки суда первой и апелляционной инстанций, которые не установили оснований для применения последствий пропуска указанного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 04:54:00

  8. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.06.2013 по делу N 33-1294/2013
    Иск об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе удовлетворен в части правомерно, поскольку подготовка и истребование от работников соглашений о предоставлении отпуска по частям в письменной форме не входит в должностные обязанности истца, поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности за невыполнение указанных требований не соответствует требованиям закона, поэтому оснований для применения к истцу меры дисциплинарного взыскания как увольнение не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 04:16:13

  9. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.06.2013 по делу N 33-1329/2013
    Ходатайство о прекращении производства по делу в части взыскания невыплаченной заработной платы по договору удовлетворено правомерно, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда, принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 04:16:12

  10. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.07.2013 по делу N 33-1341/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обоснованно отказано, поскольку истец, являвшийся сотрудником полиции, был правомерно уволен по п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ ввиду нахождения в период несения службы в состоянии алкогольного опьянения, процедура увольнения не была нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 04:16:12


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание