ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2013 по делу N 11-12728
    Иск о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа о расторжении трудового договора, записи в трудовой книжке, об изменении формулировки основания увольнения, об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск правомерно удовлетворен частично, поскольку ответчиком нарушен срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, оснований для увольнения не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 22:35:56

  2. Определение Московского городского суда от 11.07.2013 N 4г/9-6635/2013
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении в должности, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании задолженности по оплате больничного листа, компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, так как имелись достаточные основания для увольнения истца, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 21:17:34

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2013 по делу N 11-12531
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца на работе в состоянии алкогольного опьянения подтверждается представленными в материалы дела служебными записками, рапортом, протоколами опроса и актом о расследовании несчастного случая.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 21:17:34

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2013 по делу N 11-12710
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что истица во время своей рабочей смены находилась в состоянии алкогольного опьянения, что давало ответчику основания для расторжения с ней трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 21:17:34

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2013 по делу N 11-12715
    Суд правомерно удовлетворил иск в части признания приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 21:17:33

  6. Определение Московского городского суда от 05.07.2013 N 4г/4-6219
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконным приказа об объявлении выговора, признании записи об увольнении недействительной, восстановлении на работе, обязании выплатить премию, обязании компенсировать моральный вред для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, так как нарушений трудовой дисциплины лицо не допускало, мотивы его увольнения ответчиком в приказе не приведены.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 20:24:59

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2013 по делу N 11-13428
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку увольнение истца является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 16:36:30

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2013 по делу N 11-13429
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец совершил прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 16:36:30

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.07.2013 N 33-9355/2013
    Приказ об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признан незаконным, поскольку работодателем не представлены доказательства того, что неоднократные опоздания работника повлекли для организации неблагоприятные последствия, то есть при принятии решения об увольнении не была учтена тяжесть проступка, а также предшествующее поведение сотрудника.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 13:04:59

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.07.2013 N 33-9660/2013
    Предписание Государственной инспекции труда в части отмены приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности признано неправомерным, поскольку спор о законности данных приказов на момент его вынесения находился на рассмотрении суда, в связи с чем у государственного инспектора отсутствовали основания для выдачи такого предписания.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 12:10:27


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание