ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.05.2013 по делу N 33-5299/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как при увольнении истца нарушена процедура увольнения, то есть решение об увольнении было принято без предоставления срока для дачи объяснений.
    Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 15:56:33

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2013 по делу N 11-10693/13
    В иске о признании незаконными и отмене приказов об увольнении и наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на службе и взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула правомерно отказано, поскольку трехмесячный срок для обжалования приказа истцом пропущен, данных об уважительности причины пропуска процессуального срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 12:06:02

  3. Определение Московского городского суда от 16.05.2013 по делу N 11-10979/13
    Суд отказал в удовлетворении исковых требований в части признания приказа об увольнении незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, при этом существенных нарушений, влекущих незаконность увольнения, не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 12:06:01

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2013 по делу N 11-11445
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин подтвержден, доказательств уважительности отсутствия на работе истцом не представлено, а при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком были учтены тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение истца, его отношение к труду, а также наличие у истца не снятых и не отмененных дисциплинарных взысканий в виде замечания.
    Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 12:06:00

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2013 по делу N 11-13440
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда правомерно частично удовлетворен, поскольку работодателем доказательств совершения работником дисциплинарного проступка не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 10:19:40

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2013 N 33-8238/2013
    В удовлетворении требования об обжаловании дисциплинарных взысканий в виде выговора отказано, поскольку факт отсутствия работника на рабочем месте, отраженный в составленных работодателем актах, установлен, при этом работодателем соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания, истребованы объяснения работника и проведена проверка, взыскание наложено в соответствии с законодательством в течение месяца со дня выявления нарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:42

  7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.06.2013 по делу N 33-4765/13
    В иске о восстановлении на работе отказано правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу о наличии у работодателя законных оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку факт нарушения истцом трудовой дисциплины, выразившийся в отсутствии на рабочем месте, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 11:48:09

  8. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 01.02.2013 по делу N 33-676/13
    В иске о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как основания для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности у работодателя имелись, порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 11:48:07

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-8771/2013
    Требования о признании причины отсутствия на рабочем месте уважительной, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании премии, среднего заработка, отмене приказа об увольнении, компенсации морального вреда частично удовлетворены, поскольку состав дисциплинарного проступка отсутствует, притом что работник не отказывался от исполнения трудовых обязанностей, а наличие замечаний по содержанию подготовленных им заключений не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 10:00:11

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 по делу N 11-11443/2013г.
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, обязании выдать новую трудовую книжку отказано правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарных проступков подтвержден материалами дела, поэтому применение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения является обоснованным.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 00:49:16


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание