ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 12.07.2013 по делу N 33-7664/2013
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как истец был уволен в период временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 01:10:26

  2. Определение Пермского краевого суда от 12.11.2012 по делу N 33-10037
    Требования об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворены. В удовлетворении требований об отмене иных приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе отказано, поскольку факт совершения истцом дисциплинарных проступков доказан, срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 23:27:26

  3. Определение Пермского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-5495/2013
    Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворено в части, поскольку доказательств, подтверждающих факт отсутствия истца на рабочем месте в конкретный рабочий день, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 23:27:25

  4. Определение Пермского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-4746/2013
    Требования о восстановлении на работе, выплате заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку работодателем нарушен порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 23:11:01

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2013 по делу N 11-17608/13
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, отмене приказа о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудовых отношений ввиду ненадлежащего исполнения работником возложенных на него должностных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 16:53:13

  6. Определение Московского городского суда от 30.07.2013 N 4г/7-7830/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания и расторжении служебного контракта, увольнении, восстановлении на работе для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как при вынесении оспариваемых судебных актов существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.08.2013 21:48:25

  7. Определение Московского городского суда от 17.07.2013 N 4г/9-7077/2013
    В передаче кассационной жалобы по делу о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда для рассмотрения в кассационной инстанции отказано, поскольку при рассмотрении указанного дела судами не было допущено нарушений норм материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.08.2013 21:48:22

  8. Определение Московского городского суда от 12.07.2013 N 4г/1-6511
    В передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как наличие двух противоположных точек зрения по одному гражданско-правовому вопросу не может являться уважительной причиной для пересмотра вступившего в законную силу судебного акта. Отступления от этого принципа оправданны только тогда, когда являются обязательными в силу обстоятельств существенного и непреодолимого характера.
    Судебные решения, арбитраж | 29.08.2013 21:48:20

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2013 N 33-10686/2013
    Требование об изменении формулировки записи в трудовой книжке удовлетворено, поскольку работодателем нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, так как работодатель не затребовал у работника объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины для выяснения обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, кроме того, им не представлены доказательства ознакомления работника либо отказа от ознакомления с приказом об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 28.08.2013 13:23:43

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.07.2013 N 33-9660/2013
    Предписание Государственной инспекции труда в части отмены приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности признано неправомерным, поскольку спор о законности данных приказов на момент его вынесения находился на рассмотрении суда, в связи с чем у государственного инспектора отсутствовали основания для выдачи такого предписания.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 23:25:46


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание