ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 18.07.2013 по делу N 33-4307/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании суммы за время вынужденного прогула удовлетворен частично, поскольку для подготовки справки необходимы специальные познания в области пенсионного законодательства, которые истец не имел, ему не были представлены необходимые документы для составления такой справки, в неисполнении указания работодателя не имеется вины работника, так как ответчику было известно об отсутствии у работника необходимых познаний, мер по обучению работника предпринято не было.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 21:28:16

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-5876/2013
    В иске о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания, прекращении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как причиной увольнения истца является его отсутствие на своем рабочем месте без уважительных причин и неизвещение об этом работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 20:15:33

  3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.07.2013 по делу N 33-5983/13
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула отказано правомерно, так как нарушений трудового законодательства со стороны ответчика при расторжении с истцом трудового договора не установлено, а заявление об увольнении является добровольным волеизъявлением истца.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 20:15:32

  4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.07.2013 по делу N 33-6005/13
    В иске о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как установлено, что причиной увольнения истца послужило однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, процедура увольнения истца работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 20:15:32

  5. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 24.07.2013 по делу N 33-1845-2013
    Исковые требования о признании незаконными распоряжений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, так как ответчиком не представлено доказательств, что работник неоднократно допускал нарушения трудовой дисциплины и должностных инструкций.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 20:15:29

  6. Апелляционное определение Омского областного суда от 26.06.2013 по делу N 33-3930/2013
    Иск удовлетворен в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности, так как судом установлен факт невыплаты пособия по временной нетрудоспособности во время нахождения истца на амбулаторном лечении в период действия трудового договора, что подтверждено материалами дела, в связи с чем суд обоснованно удовлетворил данные требования.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 19:20:34

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.04.2013 по делу N 33-2248/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку день невыхода истца на работу являлся нерабочим, и отсутствуют доказательства, подтверждающие сменный режим его работы.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 16:34:41

  8. Определение Московского городского суда от 02.07.2013 N 4г/6-4677
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты о восстановлении на работе для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку вопрос соблюдения истцом срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, был предметом тщательной проверки суда первой и апелляционной инстанций, которые не установили оснований для применения последствий пропуска указанного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 15:22:01

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 16.07.2013 по делу N 33-8750/2013
    Исковые требования о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечаний, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, кроме того, избранная мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерна степени тяжести проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 10:21:26

  10. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 10.07.2013 по делу N 33-2423-2013
    Исковые требования о признании увольнения незаконным удовлетворены, поскольку доказательств того, что основанием для применения к истцу такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, явился проступок, имевший место в пределах шести месяцев до даты увольнения истца, материалы дела не содержат.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 10:21:24


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание