ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2013 по делу N 11-7428
Требования о взыскании суммы заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности удовлетворены, поскольку сами по себе условия трудового договора, равно как и соблюдение сторонами графика и режима работы не должны нарушать права работника на нормальную продолжительность рабочего времени и не освобождают работодателей от суммированного учета рабочего времени.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 04:34:06 - Апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2013 по делу N 11-9006
Привлечение работника к ответственности в виде увольнения возможно в случае совершения конкретного дисциплинарного проступка, следовательно, не имеет существенного значения, какое количество дисциплинарных взысканий было наложено на работника до увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 04:34:06 - Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2013 по делу N 11-17614
Иск о признании незаконными приказов, увольнения, обязании восстановить на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить отпуск правомерно удовлетворен частично, поскольку ответчик применил к истцу не предусмотренное законом дисциплинарное взыскание, оснований для увольнения истца у ответчика не имелось.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 04:34:04 - Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2013 по делу N 11-18482
В удовлетворении иска об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства, на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении истцом не представлены.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 04:34:00 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-8771/2013
Требования о признании причины отсутствия на рабочем месте уважительной, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании премии, среднего заработка, отмене приказа об увольнении, компенсации морального вреда частично удовлетворены, поскольку состав дисциплинарного проступка отсутствует, притом что работник не отказывался от исполнения трудовых обязанностей, а наличие замечаний по содержанию подготовленных им заключений не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 03:26:53 - Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19377
Производство по делу прекращено правомерно, поскольку по требованиям истца имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 03:26:45 - Апелляционное определение Ростовского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-9271
Иск о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен, так как отсутствие работника на работе было обусловлено уважительной причиной, а привлечение ответчика к административной ответственности не подтверждает ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 02:21:59 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 08.07.2013 по делу N 33-2174/13
В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и отмене приказа об увольнении отказано правомерно, так как приказ был принят с соблюдением предусмотренной законом процедуры наложения взысканий, с соблюдением принципа соразмерности назначаемого наказания и тяжести совершенного истцом проступка.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 01:27:44 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 25.07.2013
Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку материалы дела свидетельствуют о том, что увольнение истца произведено с нарушением порядка увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 00:35:58 - Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 24.07.2013 по делу N 33-5782/13
Иск об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул удовлетворен в части требований правомерно, так как у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с работником в связи с совершением последним дисциплинарного проступка в виде прогула, однако порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем не соблюден.
Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 22:19:29
Всего документов: 2206
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание