ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.07.2013 по делу N 33-5844/2013
    Иск о восстановлении срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, восстановлении на работе, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен, так как ответчиком не представлено доказательств того, что неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей истцом носило неоднократный характер.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 14:39:29

  2. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4836
    Иск в части признания незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя удовлетворен, поскольку истец привлечен к дисциплинарной ответственности с нарушением порядка, установленного действующим законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 14:39:22

  3. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 18.07.2013 по делу N 33-7869/2013
    В иске о признании незаконными приказов об увольнении, применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлен факт совершения истцом виновных действий, которые послужили основанием для утраты к нему доверия со стороны ответчика; ответчиком был соблюден предусмотренный законом порядок применения взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:09

  4. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33-8125/2013
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте в спорный период без согласования с работодателем и без уважительных причин подтвержден представленными доказательствами, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соответствовала требованиям закона, поэтому ответчик был вправе расторгнуть трудовой договор с истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:07

  5. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33-8135/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте в спорный период без согласования с работодателем и без уважительных причин подтвержден представленными доказательствами, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соответствовала требованиям закона, поэтому ответчик был вправе расторгнуть трудовой договор с истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:07

  6. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33-8141/13
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, доказательств уважительности причин пропуска указанного срока истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:07

  7. Апелляционное определение Омского областного суда от 13.06.2013 по делу N 33-3699/2013
    Иск в части отмены приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и госпошлины удовлетворен правомерно, так как увольнение истца не могло быть признано судом первой инстанции соответствующим требованиям действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:05

  8. Апелляционное определение Самарского областного суда от 23.07.2013 по делу N 33-6663/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула отказано правомерно, так как при применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком был соблюден порядок, предусмотренный трудовым законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:04

  9. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 09.07.2013 по делу N 33-5287/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с законом, порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения и процедура увольнения работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения ответчиком соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 12:34:34

  10. Определение Пермского краевого суда от 03.07.2013 по делу N 33-5897
    В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец, находясь на работе при исполнении служебных обязанностей, будучи вооружен боевым оружием во время рабочей смены, находился на работе в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 11:41:01


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание