ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19362
    Исковые требования о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку дисциплинарное взыскание применено за пределами сроков, предусмотренных ТК РФ, кроме того, не представлено доказательств наличия оснований для увольнения за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 13:24:33

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19391/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, дискриминационным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как невыплата истцу в день увольнения заработной платы, а также неправильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск не являются основанием для признания приказа об увольнении незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 13:24:31

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19392/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат отказано правомерно, так как истица не указала причины отсутствия на рабочем месте, процедура увольнения соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 13:24:31

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2013 по делу N 11-21386
    Иск о восстановлении на работе, взыскании денежных средств удовлетворен правомерно, поскольку само по себе наличие у работника дисциплинарных взысканий не дает работодателю права на увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 13:24:21

  5. Определение Московского городского суда от 18.07.2013 N 4г/8-5834
    В удовлетворении требований об отмене приказов о вынесении дисциплинарного взыскания отказано правомерно, поскольку основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужил факт неисполнения истцом трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 12:23:10

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    Дело о снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции не учтены обстоятельства, имеющие существенное значение для дела.
    Судебные решения, арбитраж | 04.09.2013 15:07:50

  7. Определение Ивановского областного суда от 13.03.2013 по делу N 33-506
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о снятии дисциплинарного взыскания отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 04.09.2013 15:07:49

  8. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 24.07.2013 по делу N 33-2576-2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула обоснованно отказано, поскольку истец был правомерно уволен по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ ввиду того, что в течение полного рабочего дня не находился на рабочем месте, доказательств наличия уважительных причин отсутствия не представил; при наложении взыскания были учтены тяжесть проступка, наличие действующего дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 16:44:44

  9. Апелляционное определение Орловского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-1544
    В удовлетворении исковых заявлений о восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказано, поскольку истцом было допущено нарушение трудовой дисциплины после наложения на него предшествующего взыскания за аналогичное нарушение, что является основанием для его увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 15:43:20

  10. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 06.08.2013 по делу N 33-3652\13
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как суд пришел к правомерному выводу о законности приказов ответчика об увольнении истца с работы: несоблюдение работником трудовой дисциплины является грубым нарушением закона.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 14:39:33


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание