ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2013 по делу N 11-36850
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за материальный ущерб, взыскании задолженности за переработанное время отказано правомерно, так как увольнение было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 21.12.2013 05:46:30

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу N 11-37011
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
    Судебные решения, арбитраж | 21.12.2013 05:46:28

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу N 11-37023
    В иске о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконными приказов, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как суду не было представлено доказательств наличия оснований для удовлетворения иска.
    Судебные решения, арбитраж | 21.12.2013 05:46:28

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2013 по делу N 11-36829
    Запрет на увольнение беременных женщин не ставится в зависимость от осведомленности работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 21.12.2013 05:26:13

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2013 по делу N 11-26552/2013г.
    В удовлетворении иска об оспаривании дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факты наличия у истца неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий, а также неоднократного отсутствия истца на рабочем месте подтверждены документально, доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также согласования возможности отсутствия на рабочем месте с ответчиком истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 21.12.2013 04:22:47

  6. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 16.10.2013 по делу N 33-3764/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как ответчиком (работодателем) доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка, а именно: истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, и доказано соблюдение порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 18:10:34

  7. Определение Московского городского суда от 11.10.2013 N 4г/6-4725
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе и о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку существенных нарушений норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, являющихся основаниями для отмены или изменения судебных актов в кассационном порядке, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 10:42:01

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2013 по делу N 11-21379
    В иске о восстановлении на работе, отмене приказов, актов, взыскании заработка за время вынужденного прогула, упущенной выгоды отказано правомерно, поскольку факты нарушения истцом трудовой дисциплины полностью нашли свое подтверждение в собранных по делу доказательствах, представленных в материалах дела.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 09:59:58

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2013 N 33-14591/13
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул удовлетворены, поскольку ответчиком не представлены доказательства принятия им мер по уведомлению работника о составлении актов об отсутствии на рабочем месте и приглашении для дачи объяснений, в связи с чем увольнение истца за прогул незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 08:57:39

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.11.2013 N 33-18688
    В удовлетворении требований о признании недействительным приказа о дисциплинарном взыскании отказано, поскольку использование заявителем в рабочее время служебного персонального компьютера для работы над личными научными трудами не относится к исполнению его трудовых функций и является дисциплинарным проступком, тяжесть которого нельзя признать незначительной с учетом должности работника, наделенного ответственностью за подчиненное ему подразделение.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 08:36:37


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание