ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского областного суда от 03.06.2013 по делу N 33-12041/2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании недействительными сличительной ведомости и договора о полной коллективной ответственности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и обязании выдать новый вкладыш в трудовую книжку отказано правомерно, поскольку пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 14.09.2013 03:26:05

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2013 по делу N 11-21386
    Иск о восстановлении на работе, взыскании денежных средств удовлетворен правомерно, поскольку само по себе наличие у работника дисциплинарных взысканий не дает работодателю права на увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 19:39:56

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2013 по делу N 11-19354/2013
    В удовлетворении требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании денежных средств отказано, так как процедура увольнения истца была соблюдена в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 19:25:01

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19362
    Исковые требования о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку дисциплинарное взыскание применено за пределами сроков, предусмотренных ТК РФ, кроме того, не представлено доказательств наличия оснований для увольнения за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 19:25:01

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19391/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, дискриминационным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как невыплата истцу в день увольнения заработной платы, а также неправильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск не являются основанием для признания приказа об увольнении незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 19:25:01

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19392/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат отказано правомерно, так как истица не указала причины отсутствия на рабочем месте, процедура увольнения соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 19:25:01

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11983/13
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано ввиду соблюдения работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 18:37:18

  8. Определение Ивановского областного суда от 11.02.2013 по делу N 33-54
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку отсутствуют доказательства, подтверждающие уважительность неявки истца на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 17:09:50

  9. Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 23.04.2013 по делу N 33-86/2013
    Решение суда изменено: из мотивировочной части решения исключено указание на приказ о наложении дисциплинарного взыскания как основание для увольнения по пункту 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; поскольку приказ издан в день совершения лицом дисциплинарного проступка, повлекшего его увольнение, и с приказом лицо было ознакомлено после совершения данного проступка, то он основанием для издания приказа об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей являться не мог.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 16:34:30

  10. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.08.2013 по делу N 33-9185/2013
    Исковые требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворены правомерно, так как ответчиком не было доказано наличие законных оснований к увольнению истца, привлечение истца к дисциплинарному взысканию в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного проступка, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 15:42:04


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание