ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Кассационное определение Оренбургского областного суда от 08.09.2010 по делу N 33-5008/2010
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца установлен, при применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком были учтены обстоятельства, при которых был совершен проступок, предшествующее поведение истца и его отношение к своим трудовым обязанностям.
Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 19:24:23 - Кассационное определение Оренбургского областного суда от 30.06.2010 по делу N 33-3346/10
В иске о снятии дисциплинарного взыскания отказано, поскольку истцом в нарушение должностной инструкции были изъяты бухгалтерские документы и представлены в суд для заверения копий по гражданскому делу по иску истца к ответчику об отмене дисциплинарных взысканий. При этом порядок наложения на истца дисциплинарного взыскания ответчиком-работодателем был соблюден, назначенный выговор соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 19:04:01 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 30.07.2013 по делу N 33-2320/2013
Решение городского суда отменено в части удовлетворения требований о признании незаконным приказа о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения и об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, поскольку со стороны истца имело место злоупотребление правом: она была ознакомлена с приказом об увольнении, однако о своей временной нетрудоспособности работодателя не проинформировала.
Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 18:07:52 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 26.07.2013 по делу N 33-2191/2013
Требование удовлетворено в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности, процентов за несвоевременную выплату пособия и компенсации морального вреда правомерно, поскольку причиной увольнения истца послужили прогулы в те дни, когда ответчик не допустил истца к работе, направив его на обязательный периодический медицинский осмотр.
Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 18:07:52 - Определение Ленинградского областного суда от 07.08.2013 N 33-3571/2013
В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано, поскольку систематическое ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, отказ от дачи объяснений о причинах допущенных дисциплинарных проступков свидетельствуют о правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 15:49:20 - Определение Свердловского областного суда от 20.08.2013 по делу N 33-10241/2013
В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работник не согласовал с работодателем предоставление времени отдыха за сверхурочно отработанное время, допустил отсутствие на службе в течение длительного времени без уважительной причины, чем совершил грубое нарушение служебной дисциплины.
Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:22 - Определение Свердловского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-8327/2013
В удовлетворении требования в части признания незаконными приказов (о применении мер дисциплинарной ответственности в виде замечания и увольнения), восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работником неоднократно не выполнены обязанности по прохождению проверки знаний правил и норм по электробезопасности.
Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:18 - Определение Свердловского областного суда от 18.07.2013 по делу N 33-8406/2013
Требование в части восстановления на работе удовлетворено правомерно, поскольку работник уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии выговора за систематические опоздания на работу, при этом с ведома директора сложилась практика изменения режима рабочего времени за счет работы по требованию работодателя во время обеденного перерыва, нарушен порядок увольнения члена первичной профсоюзной организации.
Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:18 - Определение Свердловского областного суда от 05.07.2013 по делу N 33-7855/2013
В удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как в связи с отсутствием работника на рабочем месте он был уволен за прогул, не имеется письменного предупреждения работодателя о приостановлении работы в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы, а также документов о предоставлении работнику отпуска, порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден.
Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 16:40:35 - Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2013 по делу N 11-10052/13
В удовлетворении требований о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании денежных средств отказано правомерно, поскольку материалами дела подтвержден факт нарушения истцом требований правил внутреннего трудового распорядка.
Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 11:03:52
Всего документов: 2206
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание