ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Определение Свердловского областного суда от 18.07.2013 по делу N 33-8406/2013
Требование в части восстановления на работе удовлетворено правомерно, поскольку работник уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии выговора за систематические опоздания на работу, при этом с ведома директора сложилась практика изменения режима рабочего времени за счет работы по требованию работодателя во время обеденного перерыва, нарушен порядок увольнения члена первичной профсоюзной организации.
Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 13:47:59 - Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2013 по делу N 11-9504
В удовлетворении исковых требований о признании дисциплинарного взыскания незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку основания для наложения дисциплинарного взыскания у ответчика имелись, увольнение истца по собственному желанию произведено в соответствии с законом, доказательств давления со стороны работодателя не имеется.
Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 13:14:21 - Апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2013 по делу N 11-10243
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и признании трудового договора бессрочным отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истицы и был соблюден установленный законом порядок увольнения, факт изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора подтвержден.
Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 12:59:20 - Определение Ленинградского областного суда от 07.08.2013 N 33-3571/2013
В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано, поскольку систематическое ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, отказ от дачи объяснений о причинах допущенных дисциплинарных проступков свидетельствуют о правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 08:25:26 - Апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.08.2013 по делу N 33-10871
Иск о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку увольнение истца произведено ответчиком с нарушением требований трудового законодательства; порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, ответчиком не соблюден.
Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 03:00:21 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 16.07.2013 по делу N 33-8730/2013
Исковые требования об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как установлено несоблюдение работодателем процедуры увольнения истца, привлечение истца к дисциплинарной ответственности по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка в период его временной нетрудоспособности.
Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 01:09:47 - Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5206
В иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе отказано правомерно, так как суд установил, что у ответчика имелись законные основания для увольнения истца, процедура увольнения работодателем не нарушена.
Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 22:49:17 - Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5216
В удовлетворении иска об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку отказано правомерно, так как у ответчика имелись основания для его увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 22:49:17 - Апелляционное определение Архангельского областного суда от 21.08.2013 по делу N 33-4828/13
В удовлетворении иска в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности отказано правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка - прогула - подтвержден, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения истца, увольнение произведено ответчиком на законных основаниях, процедура и порядок увольнения соблюдены.
Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 22:04:05 - Кассационное определение Оренбургского областного суда от 27.10.2010 по делу N 33-5997/2010
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как ответчик при увольнении истца не допустил нарушений трудового законодательства Российской Федерации.
Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 20:01:21
Всего документов: 2206
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание