ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 08.08.2013 по делу N 33-6249/2013г.
    Исковые требования в части отмены дисциплинарного взыскания, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлено, что увольнение истца было произведено с нарушением требований закона.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 17:34:45

  2. Апелляционное определение Брянского областного суда от 22.08.2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как материалами дела подтверждается факт допущения истцом грубого нарушения дисциплины, а установленная законом процедура увольнения была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 17:19:42

  3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.09.2013 N 33-7118/13
    Исковые требования об изменении формулировки основания увольнения и записей в трудовой книжке, взыскании денежных сумм удовлетворены правомерно, так как требование соразмерности взыскания совершенному истцом проступку не было учтено работодателем при применении к нему взыскания в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 10:15:50

  4. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.09.2013 по делу N 33-5231
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт прогула подтвержден, порядок увольнения ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 10:15:48

  5. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-1329/2013
    Исковые требования о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения истцом норм трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 09:57:40

  6. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 25.07.2013
    Иск в части признания незаконным увольнения, изменения формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен, поскольку издание ответчиком приказа об увольнении истца за прогул за пределами установленного законом срока является незаконным; истец выразил волеизъявление на увольнение по собственному желанию, обратился к ответчику с письменным заявлением об увольнении, которое не отзывал.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 09:05:05

  7. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 25.03.2013 по делу N 33-1577
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец отсутствовал на работе без уважительных причин, в связи с чем законно был уволен с работы за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 08:28:53

  8. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 22.08.2013 по делу N 33-2726/2013
    Исковые требования о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора удовлетворены, поскольку документов, свидетельствующих о том, что ответчиком проводилась служебная проверка для установления факта нахождения ребенка в раздевалке группы в течение 30 минут раздетого и мокрого в период работы истца, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 08:10:29

  9. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 08.08.2013 по делу N 33-2605/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании авторского вознаграждения, компенсации морального вреда отказано, поскольку разработанные истцом рабочие программы являются составной частью учебно-воспитательного процесса и одновременно составной частью метода обучения, в связи с чем к ним неприменимы положения законодательства об авторских правах.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 07:53:56

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.08.2013 по делу N 33-9893/13
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда обоснованно отказано, поскольку истец был правомерно уволен по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ ввиду того, что отсутствовал на рабочем месте в течение двух рабочих дней, его невыход не был обусловлен уважительной причиной; нарушения порядка увольнения со стороны работодателя не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 06:54:00


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание