ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Магаданского областного суда от 20.08.2013 по делу N 2-121/2013, 33-767/2013
В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула отказано, поскольку судом установлен факт нарушения истцом должностной инструкции, а именно неисполнение распоряжения главного инженера о ежедневной явке для проведения планирования работы и отчета о проделанной за рабочий день работе. Данный проступок совершен при наличии трех неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий.
Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 19:43:58 - Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2013 по делу N 11-15221
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении отказано правомерно, поскольку доказано, что истец без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, что является дисциплинарным проступком в виде прогула.
Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 16:02:07 - Определение Ленинградского областного суда от 12.09.2013 N 33-4303/2013
В удовлетворении требований о восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказано, поскольку представлены доказательства нарушения работником трудовой дисциплины - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, при этом заявления о предоставлении отгула или отпуска от работника в отдел кадров не поступало.
Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 01:09:39 - Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2013 по делу N 11-24795
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, отмене приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как при увольнении истца нарушений норм трудового законодательства допущено не было, основанием увольнения истца послужило его неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Судебные решения, арбитраж | 09.10.2013 23:55:44 - Определение Московского городского суда от 14.08.2013 N 4г/7-8613/13
Кассационная жалоба на судебные акты по делу о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда возвращена без рассмотрения по существу, поскольку к жалобе не приложены документы, подтверждающие полномочия представителя заявителя, копии обжалуемых судебных актов надлежащим образом не заверены.
Судебные решения, арбитраж | 09.10.2013 23:06:57 - Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2013 по делу N 11-25738
Исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, удовлетворены, поскольку основанием для неоплаты нескольких рабочих дней в спорный период явилось применение к истцу взысканий, в то время как такие приказы признаны судом незаконными и отменены, а спора о размере причитающейся истцу заработной платы и расчета при увольнении между сторонами не имелось.
Судебные решения, арбитраж | 05.10.2013 00:47:55 - Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2013 по делу N 11-25771/2013
В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии и компенсации морального вреда, об обязании предоставить очередной отпуск и информацию о трудовом стаже отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а выплата квартальной премии является правом, а не обязанностью ответчика как работодателя.
Судебные решения, арбитраж | 05.10.2013 00:47:54 - Определение Свердловского областного суда от 16.07.2013 по делу N 33-8561/2013
По делу о восстановлении на работе лица, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, работодатель должен доказать, что совершенное работником нарушение в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора, был соблюден порядок увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 20:12:36 - Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2013 по делу N 11-23640
В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и внесении изменений в трудовую книжку отказано правомерно, поскольку право работника на предоставление работодателю объяснения нарушено не было, работодателем существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено.
Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 19:13:59 - Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2013 по делу N 11-23107
Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку доказательств совершения истицей виновных действий, которые бы давали основания для утраты к ней доверия, соответственно, для увольнения, ответчиком не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 18:36:03
Всего документов: 2206
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание