ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Определение Приморского краевого суда от 11.06.2013 по делу N 33-4776
Иск об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен в части отмены приказа об отмене стимулирующей надбавки, поскольку данный приказ был принят без решения комиссии о лишении истца данной надбавки, и в части взыскания недополученной заработной платы, так как при изменении системы оплаты труда истец в течение двух месяцев имел право на заработную плату по ранее установленным условиям.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 07:34:58 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.09.2013 N 33-12251
Довод истца о том, что дни, в течение которых он отсутствовал на работе, являлись предоставленными ему неоплаченными выходными днями, в связи с чем не могут считаться прогулами, отклонен, поскольку для того, чтобы сверхурочная работа компенсировалась дополнительным временем отдыха, работнику необходимо подать письменное заявление, а работодатель должен вынести соответствующий приказ.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 06:27:28 - Определение Московского городского суда от 30.09.2013 N 4г/7-8537/13
В передаче для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции жалобы по делу об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, восстановлении на работе отказано, так как материалами дела подтвержден факт неоднократного неисполнения истцом возложенных на него трудовым договором, должностными инструкциями и нормативно-правовыми актами трудовых обязанностей без уважительных причин.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 02:42:30 - Апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2013 по делу N 11-31551
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин доказан.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 01:31:27 - Апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2013 по делу N 11-27988
Суд правомерно удовлетворил иск в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку ответчик надлежащей информацией по поводу отсутствия работника на рабочем месте и изменения последнего бывшим генеральным директором не располагал, соответственно, не выяснив причину невыхода истца на работу в спорный период и не затребовав объяснения по данному факту, генеральный директор нарушил установленную законом процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления истца в должности юрисконсульта.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 01:11:09 - Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11-29475
В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда отказано, поскольку приказ, которым трудовой договор, заключенный с истцом, расторгнут по дополнительному основанию, предусмотренному за невыполнение решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией, не относится к дисциплинарному взысканию, соответственно, оснований для применения последствий нарушения ответчиком (работодателем) порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ТК РФ, и признания приказа незаконным не имеется.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 01:11:07 - Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-30406
В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что допущенные истцом нарушения финансовой дисциплины - при использовании предоставленной ему чековой книжки, с учетом особенностей деятельности компании за пределами РФ - являются грубым нарушением трудовых обязанностей.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 01:11:07 - Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2013 N 11-31130
Иск о признании незаконными приказов об увольнении и наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку в приказе о наложении дисциплинарного взыскания не указаны конкретные даты опоздания истца на работу, кроме того, при увольнении истцу не были предложены имеющиеся вакантные должности, которые соответствовали его квалификации.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 01:11:06 - Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2013 по делу N 11-31134
В удовлетворении иска в части восстановления на работе, снятия дисциплинарных взысканий, взыскания компенсации за период нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, вместе с тем требование о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не основано на нормах Трудового кодекса РФ, более того, работодатель своевременно известил истца о необходимости получить трудовую книжку, однако по не зависящим от него причинам истец за трудовой книжкой не явился.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 01:11:06 - Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2013 по делу N 11-31152
В удовлетворении иска о признании недействительными приказов об увольнении, об обязании восстановить на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте документально подтвержден, доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте истцом не представлено, порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 01:11:06
Всего документов: 2206
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание