ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Омского областного суда от 18.01.2012 по делу N 33-336/12
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения удовлетворены правомерно, поскольку ответчик не представил доказательств подложности данных медицинских документов, подтверждающих уважительность причин невыхода истца на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:32:25

  2. Кассационное определение Омского областного суда от 25.01.2012 по делу N 33-549/2012
    Судебный акт по делу о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов оставлен без изменения, так как доказательств того, что истец не исполнил возложенные на него обязанности, не представлено, увольнение истца носило незаконный характер.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:32:25

  3. Апелляционное определение Омского областного суда от 15.11.2012 по делу N 33-6891/2012
    В иске о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как ответчик правомерно применил в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку истец неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности и был подвергнут дисциплинарным взысканиям; процедура увольнения ответчиком соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:32:24

  4. Апелляционное определение Омского областного суда от 28.11.2012 по делу N 33-7532/2012
    Иск о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности учителя технологии, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы, поскольку материалами дела подтверждается вина работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:32:24

  5. Определение Владимирского областного суда от 04.08.2011 по делу N 33-2678/2011год
    В иске об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора и увольнения, восстановлении на работе, обязании оплатить вынужденный прогул отказано правомерно, так как имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку порученное задание о выполнении работ по учету всех материально-технических средств он не выполнил, порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:27:36

  6. Определение Владимирского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-2749/2011год
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, премий, единовременных вознаграждений, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку процедура увольнения истца ответчиком не нарушена, спорные премии не подлежат выплате лицам, имеющим дисциплинарные взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:27:35

  7. Определение Владимирского областного суда от 25.08.2011 по делу N 33-2916/2011год
    В удовлетворении иска о признании действий работодателя по отказу в предоставлении копий документов, связанных с работой, незаконными и выдать эти документы, взыскании компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:27:34

  8. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.04.2012 по делу N 33-4669
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказано правомерно, поскольку порядок применения дисциплинарного взыскания и процедура увольнения работодателем были соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:55

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.08.2012 N 33-11751/2012
    Увольнение главного бухгалтера по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным, если работодатель, отстранив его от работы и лишив возможности представить объяснения непосредственно в ходе проведения ревизии, принял решение об увольнении, не убедившись в фактах получения работником требования о предоставлении объяснений и ознакомления с отчетом ревизионной комиссии, чем нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:36

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2012 по делу N 11-17925/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку материалами дела подтвержден факт виновности истца в неисполнении обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, послуживший основанием к увольнению.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:16:37


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание