ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу N 11-21101/2012
    Иск в части признания незаконным приказа о наложении дисциплинарного наказания в виде выговора, взыскания компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности было принято директором Департамента по работе с персоналом, у которого отсутствовали соответствующие полномочия.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:13:02

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2012 по делу N 11-20790
    Исковые требования об отмене приказов о расторжении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку факт нарушения истцом должностной инструкции не подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:13:01

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2012 по делу N 11-21161
    Требования о признании незаконными в полном объеме приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении заработной платы удовлетворены, поскольку трудовая функция работника, а именно организация и проведение занятий, была истицей выполнена в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:13:00

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2012 по делу N 11-21528
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе и взыскании утраченного денежного довольствия за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку порядок увольнения работника (сотрудника органов внутренних дел) соблюден, работником пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:12:57

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2012 по делу N 11-24521
    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:38

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2012 по делу N 11-24766
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании незаконными приказов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом установлены факты нарушения трудовой дисциплины и неоднократного неисполнения истцом без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:34

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2012 по делу N 11-24767
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, оплаты временной нетрудоспособности, обязании выдать копии документов, ознакомить с результатами аттестации, восстановить трудовой стаж, оформить дубликат трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку наличия фактов нарушений со стороны ответчика норм трудового законодательства судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:33

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.09.2011 по делу N 33-11669/11
    Иск в части требования об изменении даты и формулировки причины увольнения удовлетворен, поскольку ответчиком не представлено надлежащих доказательств в подтверждение факта совершения истцом прогула. Дело в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение в связи с необходимостью установления имеющих значение для дела обстоятельств.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:28

  9. Определение Нижегородского областного суда от 27.12.2011 по делу N 33-12775/11
    Иск в части отмены приказа об увольнении, восстановления на работе удовлетворен, поскольку у ответчика отсутствовали достаточные основания для установления в действиях истца состава вмененного ему дисциплинарного проступка по неисполнению возложенных должностных обязанностей. Дело в части требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдаче дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда, возмещении ущерба передано на новое рассмотрение, поскольку суд лишен возможности исправить допущенные судом первой инстанции нарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:37:42

  10. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 13.11.2012 по делу N 33-3650
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт невыхода истца на работу установлен, в связи с чем у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учтена тяжесть совершенного проступка и соблюдена процедура, предусмотренная ст. 193 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:37:35


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание