ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Омского областного суда от 19.09.2012 по делу N 33-5458/2012
    Судебный акт по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда оставлен без изменения, так как материалами дела подтверждается нарушение процедуры увольнения, поскольку увольнение истицы состоялось в период ее временной нетрудоспособности, истица подлежала восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:38

  2. Апелляционное определение Омского областного суда от 31.10.2012 по делу N 33-6658/2012
    Иск об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен в части требований правомерно, так как при наложении дисциплинарных взысканий работодателем не учтены предшествующее поведение работника, его отношение к труду, тяжесть совершенных проступков, не соблюдены общие принципы юридической ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:33

  3. Апелляционное определение Омского областного суда от 07.11.2012 по делу N 33-7016/12
    Судебный акт по делу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда оставлен без изменения, так как решение суда об отмене приказа об увольнении и восстановлении истца на работе является законным и обоснованным, в связи с незаконным увольнением истцу были причинены нравственные страдания, суд пришел к выводу, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:31

  4. Апелляционное определение Омского областного суда от 28.11.2012 по делу N 33-7608/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факты неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей установлены, в связи с чем у ответчика имелись все основания для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:30

  5. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 13.09.2012 по делу N 33-18364/12
    Решение суда по делу о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, морального вреда оставлено без изменения, поскольку установлено, что увольнение истицы произведено с нарушением норм Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:45:35

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-10783/12
    Требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, а именно не затребованы письменные объяснения от работника по факту отсутствия на работе, при этом при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учтены тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:34

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.10.2012 N 33-13890
    Работодатель вправе не учитывать мнение первичной профсоюзной организации о целесообразности и правомерности увольнения на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работников, являющихся председателями профсоюза на предприятии, если мотивированное мнение указанной организацией предоставлено по истечении установленного статьей 373 Кодекса срока. Отсутствие судебного решения о признании забастовки незаконной не является бесспорным и единственным доказательством ее законности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:33

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2012 N 33-14264
    Приказ о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения признается незаконным, если акт об отказе работника дать письменные объяснения был составлен до предъявления требования о представлении указанных объяснений, что является нарушением порядка увольнения, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ, устанавливающего право работника представить указанное объяснение в течение двух дней, только по истечении которых составляется соответствующий акт.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:31

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.10.2012 N 33-14980/2012
    Если работодателем не соблюден предусмотренный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно не представлены доказательства отсутствия на рабочем месте сотрудника, работа которого носит разъездной характер, получения от работника объяснений до издания приказов о применении дисциплинарных взысканий, истребования объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, то приказ об увольнении на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:30

  10. Определение Ленинградского областного суда от 07.11.2012 N 33-4929/2012
    Несоблюдение работодателем процедуры увольнения работника является основанием для признания приказа о прекращении трудового договора незаконным, в связи с чем ответчик должен выплатить истцу заработную плату за период вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:34:56


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание