ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 24.02.2011 по делу N 33-237/2011
    В удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку служебные проверки в отношении истца проведены в установленном законом порядке, дисциплинарные взыскания наложены на истца законно, с соблюдением установленного законом порядка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:10

  2. Апелляционное определение Псковского областного суда от 06.11.2012 по делу N 33-1747\2012г.
    В удовлетворении иска о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда и компенсации за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку вина истца в совершении дисциплинарных проступков нашла свое объективное подтверждение собранными по делу доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:20:25

  3. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.04.2012 по делу N 33-2014/2012
    Поскольку увольнение истца за систематическое нарушение дисциплины произведено при соблюдении работодателем всех условий, предусмотренных трудовым законодательством, требование о признании незаконными приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, об увольнении, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:58

  4. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.04.2012 по делу N 33-2053/2012
    Увольнение за прогул может быть произведено за отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности и за самовольный уход в отпуск. При этом направление работнику копии приказа об увольнении по почте не является нарушением действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:57

  5. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 27.09.2012 по делу N 33-19582/2012
    Решение суда, которым удовлетворен иск об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении и восстановлении на работе, отменено, в удовлетворении требований отказано, поскольку истец неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности, за что работодатель имел право применить к нему дисциплинарное взыскание, порядок увольнения истца ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:48

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2012 по делу N 11-19487/12
    Требования об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку у работодателя на момент вынесения приказа не имелось оснований для применения такого вида дисциплинарного взыскания, как увольнение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:38

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2012 по делу N 11-6226
    В удовлетворении иска о взыскании премии отказано правомерно, поскольку премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, нарушения прав истца в связи с невыплатой премии судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:31

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2012 по делу N 11-6254
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку имелись основания для освобождения истца от занимаемой должности, нарушений порядка увольнения истца ответчиком не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:31

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2012 по делу N 11-6479
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как допущенное истцом грубое нарушение трудовой дисциплины повлекло применение к нему такого дисциплинарного взыскания, как увольнение с работы, ответчиком соблюден порядок применения взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:29

  10. Определение Свердловского областного суда от 28.09.2012 по делу N 33-11658/2012
    Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как увольнение работника за прогул является незаконным, поскольку оснований для привлечения работника к сверхурочной работе (путем объявления выходного дня рабочим) не имелось, кроме того, не соблюден порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:01


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание