ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 15.11.2012 по делу N 33-13216
Иск об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора удовлетворен, так как в трудовые обязанности работника не могут быть вменены обязанность знакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании и отказ от подписи об ознакомлении с приказом, в обязанности работника также не входит ознакомление с актами отдела кадров, которыми фиксируется его отказ от подписи об ознакомлении с приказом работодателя.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:30:38 - Апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.11.2012 по делу N 33-13039
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца за прогул без уважительных причин, так как факт отсутствия последнего на рабочем месте без уважительных причин установлен, при этом предусмотренный законом порядок увольнения по указанному основанию ответчиком был соблюден.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:30:05 - Определение Ленинградского областного суда от 08.11.2012 N 33а-5039/2012
В удовлетворении требования об изменении формулировки причины увольнения с подпункта а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказано, поскольку тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, так же как и предшествующее увольнению поведение работника, не известившего заблаговременно о наличии листа нетрудоспособности, свидетельствуют о законности принятого работодателем приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:01 - Апелляционное определение Московского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-14826/2012
В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, выдачи дубликата вкладыша в трудовую книжку без записи об увольнении, взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку имелись основания для увольнения истца в связи с прогулом, халатным отношением к своим должностным обязанностям при хранении строительных материалов, при этом увольнение было произведено в соответствии с требованиями закона.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:28:52 - Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2012 по делу N 11-10461
В удовлетворении иска о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлен факт соблюдения ответчиком порядка и процедуры увольнения истца.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:27:11 - Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу N 11-21107
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания за совершение истцами дисциплинарного проступка, нарушения норм трудового законодательства при увольнении истцов ответчиком не допущено.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:27:08 - Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2012 по делу N 11-9107
В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом допущены дисциплинарные нарушения, характеризующиеся неоднократностью и длительностью неисполнения трудовых обязанностей, ввиду чего ответчик имел право применить к истцу дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:33 - Определение Московского городского суда от 20.09.2012 по делу N 11-22553
Дело о восстановлении на работе, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании невыплаченной заработной платы, премий, компенсации морального вреда направлено для рассмотрения замечаний на протоколы судебных заседаний, так как истец и его представитель в заседании заявили о несоответствии обстоятельств, отраженных в протоколах судебных заседаний, изъявив желание принести соответствующие замечания.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:27 - Определение Свердловского областного суда от 30.08.2012 по делу N 33-10833/2012
Уточнение (конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением трудовой функции. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:11 - Определение Свердловского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-10969/2012
Требование в части восстановления на работе удовлетворено правомерно, поскольку истец уволен за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, выразившееся в предоставлении права преимущественной покупки муниципального имущества, однако отсутствуют доказательства причинения или возможности причинения вреда здоровью, имущественного вреда в результате отчуждения имущества, грубое нарушение трудовых обязанностей не установлено.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:11
Всего документов: 2206
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание