ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 24.08.2012 по делу N 33-11978
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплат и морального вреда отказано правомерно, поскольку допущенный истцом дисциплинарный проступок являлся длящимся, ответчиком не нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:21:28

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2012 по делу N 11-22660
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, так как факт отсутствия работника на рабочем месте подтвержден, при этом распоряжений, приказа о предоставлении ему в спорный период командировки не представлено, в связи с чем имелись законные основания для увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:20:27

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2012 по делу N 11-23238
    В удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам судебного акта по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, об отмене приказа об увольнении, дисциплинарного взыскания отказано правомерно, поскольку доказательств наличия существенных для дела обстоятельств, которые не были и не могли быть известны истцу при рассмотрении дела, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:19:18

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 N 11-2964/2012
    Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, должно соответствовать тяжести совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:18:39

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 по делу N 11-2992
    Законодательством не установлен исчерпывающий перечень причин отсутствия сотрудника по месту службы, являющихся уважительными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:18:38

  6. Определение Свердловского областного суда от 28.08.2012 по делу N 33-10338/2012
    Иск в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе, взыскания оплаты учебного отпуска удовлетворен правомерно, так как отсутствие работника на работе в течение четырех часов подряд не доказано, не опровергнуты доводы о том, что работник в день, признанный работодателем прогулом, выполнял свою работу. Заработная плата за время отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения студента, обучающегося в высшем учебном заведении без отрыва от работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:15:37

  7. Определение Пермского краевого суда от 15.08.2012 по делу N 33-7022/2012
    Работник совершил прогул без уважительных причин, работодателем применено дисциплинарное взыскание в соответствии с тяжестью дисциплинарного проступка, следовательно, в удовлетворении требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:14:33

  8. Определение Тверского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-3185
    Дело по исковым требованиям в части взыскания денежных средств в счет оплаты времени вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение, так как отсутствуют данные о фактически отработанном времени, за который истице была начислена заработная плата до увольнения, без которого невозможно осуществить расчет подлежащих выплате денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:12:39

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Алтай от 08.12.2010 по делу N 33-815
    Дело по иску о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа об увольнении, восстановлении в должности управляющего дополнительным офисом, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку оба приказа о наложении дисциплинарных взысканий и акт проверки представлены суду в копиях, не удостоверенных надлежащим образом, при этом часть документов предоставлена суду без оригиналов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:12:09

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 16.10.2012 по делу N 33-11156/2012
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец пропустил установленный законом срок для обращения в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:09:49


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание