ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2013 по делу N 11-24996
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, об обязании выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку ответчик перед применением дисциплинарного взыскания объяснений от истца не истребовал, тем самым грубо нарушил установленную законом процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, кроме того, на день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 11.11.2013 00:45:57

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2013 по делу N 11-26543
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 10.11.2013 23:08:44

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-30396
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как процедура увольнения истца была соблюдена со стороны ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 08.11.2013 05:36:20

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2013 по делу N 11-29471
    В удовлетворении исковых требований об обязании оформить трудовые отношения отказано правомерно, поскольку истцу был выдан вкладыш к трудовой книжке, в которой содержатся соответствующие записи о трудовых отношениях истца в организации ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 08.11.2013 05:11:36

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2013 по делу N 11-29078/13
    ТК РФ не позволяет работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работником и работодателем прекращены по инициативе самого работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 08.11.2013 04:27:25

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-26535
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истица была уволена в связи с неоднократным неисполнением ею без уважительных причин трудовых обязанностей, при ее увольнении нарушений норм трудового законодательства допущено не было, объяснения у нее истребованы, срок наложения взыскания соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 08.11.2013 04:06:42

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2013 по делу N 11-23627
    Суд отказал в удовлетворении искового заявления о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, поскольку прогул является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения работника. Кроме того, истцом был допущен длящийся прогул и проигнорированы требования работодателя об объяснении причин допущенного дисциплинарного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 08.11.2013 03:46:24

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2013 по делу N 11-24595
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно частично удовлетворены, поскольку ответчиком не представлено доказательств совершения истцом прогула: не указаны конкретный день и время отсутствия истца на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 08.11.2013 03:46:23

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2013 по делу N 11-30419
    В удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей нашел подтверждение, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 01:28:46

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2013 по делу N 11-30151
    В удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе отказано правомерно, так как факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей нашел свое подтверждение, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 01:08:37


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание