ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2012 по делу N 11-18133
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, так как приказ об увольнении за прогул был издан ответчиком в период нахождения истца на листке нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:30:21

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.09.2012 по делу N 11-20783
    Только при соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания и наличии вступившего в законную силу приговора суда о признании работника виновным в совершении хищения увольнение работника по подп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:28:39

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2012 по делу N 11-16574
    Производство по делу о признании протокола и справки врачебной комиссии недействительными прекращено правомерно, так как оспариваемые документы уже были предметом судебного исследования и оценки в качестве доказательств по ранее рассмотренному делу, в связи с чем они не могут быть предметом самостоятельного рассмотрения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:28:06

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2012 по делу N 11-18429
    Иск в части признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку установленные работодателем нарушения не являются достаточным основанием вывода о возможном увольнении истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:24:55

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2012 по делу N 11-18794
    В иске о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсаций, индексации отказано в части требований правомерно, так как факты размещения истцом персональных данных работников в открытом доступе на Интернет-ресурсах, невыполнение истцом распоряжений руководителя, опоздания на работу установлены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:24:38

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2012 по делу N 11-20012
    В удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания отказано правомерно, поскольку ответчиком представлены как доказательства совершения истцом каждого из дисциплинарных проступков, по поводу которых возник спор, так и соблюдения порядка и сроков привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:23:07

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2012 по делу N 11-20026/12
    Исковые требования об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как истец, как руководитель дополнительного офиса, не является тем субъектом, который может быть уволен по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:23:06

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2012 по делу N 11-20536/12
    Суду не было представлено доказательств наличия задолженности у ответчика перед истицей по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:22:42

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2012 по делу N 11-20540
    Исковые требования о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как суду были представлены доказательства неправомерности действий работодателя и нарушения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленной Трудовым законодательством РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:22:40

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2012 N 11-22629/2012
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как порядок, сроки и процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании ст. 81 ТК РФ со стороны работодателя была соблюдена, у работодателя имелись достаточные основания для увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:22:05


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание