ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Алтайского краевого суда от 30.11.2011 по делу N 33-10291/11
    Формулировка увольнения истца правомерно изменена с подпункта а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ на пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, поскольку в связи с предоставлением работником по приезде проездных документов за дни отсутствия на работе и обстоятельствами отъезда истца из города (похороны матери) оснований для увольнения его за прогул не имелось, а основания для увольнения работника по окончании периода его нетрудоспособности по сокращению штата работников имелись.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:48:16

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Алтай от 07.09.2011 по делу N 33-667
    Иск о признании незаконным и отмене распоряжения главы муниципального образования, восстановлении на работе в должности директора дома культуры с оплатой за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку изложенные в должностной инструкции профессионально значимые качества директора дома культуры не являются функциональными обязанностями, нарушение которых влечет применение дисциплинарного наказания, поэтому увольнение не может быть признано законным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:48:10

  3. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 29.08.2012 по делу N 33-2555/2012
    Иск в части отменен приказа об увольнении по под. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку доказательств тому, что в результате отсутствия истца на рабочем месте ответчику причинен какой-либо ущерб либо наступили какие-либо негативные последствия, в ходе рассмотрения дела не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:47:36

  4. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 05.09.2012 по делу N 33-2575/2012
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт совершения работником дисциплинарного проступка подтвержден материалами дела, мера дисциплинарного воздействия, примененная в отношении истца, соответствует тяжести проступка, является справедливой и обоснованной, процедура увольнения не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:47:35

  5. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 03.10.2012 по делу N 2-3004/12-33-1578
    Исковые требования о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности удовлетворены правомерно, так как ответчиком не было предоставлено доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:45:20

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 04.09.2012 по делу N 33-10237/2012
    В иске о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истицей без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:43:45

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 14.09.2012 по делу N 33-2455
    Исковые требования о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий удовлетворены правомерно, так как доказательств того, что совершенное истцом нарушение в действительности имело место, ответчиком не представлено, невыполнение истцом плана работы было связано с его болезнью, что подтверждено документально.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:37:23

  8. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 11.10.2012 по делу N 33-11885
    В удовлетворении иска об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нарушений процедуры увольнения истца со стороны работодателя не допущено, срок обжалования приказов о наложении дисциплинарных взысканий пропущен истцом без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:36:46

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.10.2012 по делу N 33-3507/12
    Решение суда о частичном удовлетворении требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как диплом, выданный истице, является государственным документом о высшем образовании, последнее дисциплинарное взыскание с истицы было снято, истица прошла курсы повышения квалификации, следовательно, она обладала преимущественным правом на оставление на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:34:59

  10. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 26.09.2012 N 33-4058/2012
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований о признании приказов об объявлении работнику выговоров незаконными и подлежащими отмене, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как размер начисленной заработной платы истцом ранее не оспаривался, требования о взыскании задолженности по заработной плате за указанный им в апелляционной жалобе период заявлены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:34:49


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание