ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 18.01.2012 по делу N 33-280
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истец совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, порядок применения дисциплинарного взыскания за совершенный проступок ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:41

  2. Определение Красноярского краевого суда от 11.01.2012 по делу N 33-29
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку представлены доказательства совершения работником дисциплинарного проступка, процедура увольнения соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:40

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.05.2012 по делу N 33-3284/12
    Исковые требования о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, признании действий работодателя дискриминационными в области труда, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как истцом не был допущен прогул без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:35

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.10.2012 по делу N 33-8783
    В удовлетворении иска об отмене приказов об объявлении выговора, об увольнении отказано правомерно, так как истица, будучи привлеченной к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей вновь допустила нарушение трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:27

  5. Апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 03.10.2012 по делу N 33-605/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как допущенное истцом как руководителем организации нарушение своих трудовых обязанностей не является грубым, письменных объяснений по поводу совершенного дисциплинарного проступка ответчик от истца не истребовал, при этом размер компенсации уменьшен исходя из требований разумности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:15:19

  6. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 11.10.2012 N 33-5903
    Поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к истцу позднее шести месяцев со дня совершения проступка, требование о восстановлении истца на работе подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:14:56

  7. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 25.06.2012 по делу N 33-2675/2012
    В удовлетворении заявления о признании незаконным предписания государственного инспектора труда об обязании отменить приказы об увольнении отказано правомерно, поскольку государственный инспектор при вынесении предписания действовал в пределах предоставленных ему полномочий, истцом не была соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, срок для обращения с заявлением об оспаривании увольнения работниками не был пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:14:14

  8. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-2096/2012года
    Поскольку прекращение трудовых отношений с истцом как с преподавателем соответствующим приказом оформлено не было, нельзя признать состоятельными доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:13:47

  9. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 24.09.2012 по делу N 33-2099/2012года
    Приказ об увольнении работника за грубое нарушение трудовой дисциплины признан правомерным, поскольку появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается показаниями свидетелей, заключением фельдшера, объяснениями самого работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:13:47

  10. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-2179/2012года
    Увольнение истицы признано незаконным, поскольку оно было произведено без выяснения причин, времени и обстоятельств отсутствия на рабочем месте, истице не было предложено дать письменные объяснения, с копией приказа об увольнении ее не ознакомили, в день увольнения не произвели окончательный расчет.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:13:44


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание