ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 24.09.2012 по делу N 33-4253АП/2012г.
    Исковые требования удовлетворены в части признания незаконным распоряжения об освобождении от должности, восстановления на работе, признания недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку предоставленный срок для исполнения требований недостаточен для своевременного исполнения порученного объема работ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:22

  2. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-3767/2012г.
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, единовременного денежного вознаграждения, стимулирующей надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы, компенсации морального вреда отказано, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин; порядок увольнения истца соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:14

  3. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 05.09.2012 по делу N 33-5095/2012
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку факт нарушения истцом присяги и совершения им проступка, порочащего честь прокурорского работника подтвержден. Порядок увольнения истца не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:03

  4. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 18.09.2012 по делу N 33-3126/2012
    Исковые требования в части восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку совершение истицей виновных действий, дающих основания для утраты доверия и, соответственно, ее увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:32:42

  5. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.09.2012 по делу N 33-5601/2012
    Недостача образовалась по причине неоплаты товара покупателем, при этом на следующий день денежные средства поступили в кассу, ущерб работодателю не причинен, следовательно, увольнение работника признано незаконным, требования о восстановлении его на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:32:17

  6. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 11.10.2012 по делу N 33-5896/2012
    Поскольку ответчиком не представлено доказательств законности увольнения истца, требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:32:16

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Адыгея от 11.09.2012 N 33-968/2012
    Заявление о признании приказа ответчика об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула правомерно удовлетворено частично, поскольку применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы является незаконным, так как приказ издан с нарушением процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:32

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.09.2012 по делу N 33-9203/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:24

  9. Апелляционное определение Псковского областного суда от 18.09.2012 по делу N 33-1472/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку необходимые условия для увольнения имелись, а именно: неисполнение трудовых обязанностей имело место и к работнику ранее были применены два дисциплинарных взыскания, которые на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей не сняты и не погашены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:20

  10. Апелляционное определение Псковского областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-1566
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечаний и увольнения, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факты совершения дисциплинарных проступков подтверждены, порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:20


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание