ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.07.2012 по делу N 33-6519/12
Иск о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения, так как ранее в течение года истец привлекался работодателем к дисциплинарной ответственности, и на момент совершения нового дисциплинарного проступка взыскание снято не было, и работодатель был вправе применить такое дисциплинарное взыскание как увольнение.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:59 - Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 09.08.2012 по делу N 33-7890/2012
Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен, так как работодателем при привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не учтены тяжесть совершенных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, не доказан факт наступления негативных последствий.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:54 - Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 09.08.2012 по делу N 33-7946/2012
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным и отмене его, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, так как истица уволена с занимаемой должности вследствие однократного грубого нарушения трудовых обязанностей - прогула.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:54 - Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 05.09.2012 по делу N 33-8811/12
В иске о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку установлено, что ответчик правомерно с соблюдением требований ТК РФ привлек истца к дисциплинарным взысканиям и произвел его увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:52 - Апелляционное определение Новгородского областного суда от 10.10.2012 по делу N 2-755-33-1600
Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, так как работодателем был нарушен предусмотренный законом порядок и срок затребования от истца письменного объяснения, а, следовательно, и порядок применения дисциплинарного взыскания.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:41 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 02.10.2012 по делу N 33-2162/2012
Иск об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора удовлетворен, поскольку приказ о его наложении был издан по истечении срока, установленного статьей 193 ТК РФ; кроме того, на истца наложено более строгое дисциплинарное взыскание, в связи с чем ответчиком были нарушены принципы соразмерности, справедливости, равенства, законности, вины и гуманизма.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:20 - Кассационное определение Ярославского областного суда от 16.12.2010 N 33-6168
В иске в части отмены приказов о предоставлении отпуска и увольнении по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, восстановлении на работе и взыскании заработной платы отказано, так как работодатель при увольнении истца не допустил нарушений норм трудового законодательства; наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно совершенному истцом проступку (самовольный уход в отпуск).
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:20 - Кассационное определение Ярославского областного суда от 24.11.2011 N 33-6913
В иске о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как появление истца на работе в состоянии алкогольного опьянения подтвердили свидетели, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения по подпункту б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ; порядок увольнения соблюден.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:20 - Кассационное определение Ярославского областного суда от 08.12.2011 по делу N 33-6998
В иске в части восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку длительный невыход истца на работу без уважительных причин является проступком, которому соответствует дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:19 - Апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.10.2012 по делу N 33-11448
Решение суда о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как работодателем не было представлено доказательств, бесспорно подтверждающих факт ознакомления истицы с приказом об увольнении до момента подготовки дела к судебному разбирательству, ее подпись об ознакомлении в приказе отсутствует.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:49
Всего документов: 2206
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание