ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 28.08.2012 по делу N 33-6300/2012
    В удовлетворении иска о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении незаконными, их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцами пропущен срок обращения в суд, уважительных причин пропуска данного срока истцами не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:33

  2. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 28.08.2012 по делу N 33-6344/2012
    Иск в части признания приказа о расторжении трудового договора и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен частично, так как в приказе об увольнении не указана дата прогула, за совершение которого к истцу применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения, увольнение произведено с нарушением месячного срока со дня обнаружения проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:33

  3. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-6906
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена, примененное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:29

  4. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.09.2012 N 33-7120/2012
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истица отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, при этом разрешения руководителя ответчика получено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:28

  5. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 04.07.2012 по делу N 33-2761/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, а также денежных средств за время отстранения от работы и время вынужденного прогула, судебных расходов отказано, поскольку отсутствуют доказательства, подтверждающие преследование истца со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, следовательно, оснований считать, что увольнение истца носит дискриминационный характер, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:16

  6. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 13.09.2012 по делу N 33-1177/2012г.
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности ведущего инженера по охране труда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен, поскольку при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком не в полной мере была учтена тяжесть совершенного им проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:09

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.10.2012 по делу N 33-7641/2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец дал согласие на работу в выходной день.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:05

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2012 по делу N 33-7793
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден, увольнение истца произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства, при применении дисциплинарного взыскания были учтены тяжесть и обстоятельства совершенного проступка, а также предшествующее поведение истца, его отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:05

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.09.2012 по делу N 33-8207/2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя правомерно удовлетворен частично, поскольку в действиях истца отсутствует состав дисциплинарного проступка, а имеет место нарушение трудовой дисциплины в виде опоздания на работу, в связи с чем применение крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения не может быть признано соразмерным допущенному нарушению, размер компенсации определен с учетом требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:59

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.10.2012 по делу N 33-8528/12
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец нарушил требования правил внутреннего трудового распорядка, дисциплинарное наказание в виде выговора и лишения премии применено к истцу обоснованно - за отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:59


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание