ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Орловского областного суда от 01.09.2010 по делу N 33-1299
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку истец отсутствовал на рабочем место без уважительных причин в течение нескольких дней подряд, что подтверждается материалами дела, при этом процедура увольнения истца по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ не была нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:53

  2. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 12.01.2011 по делу N 33-14/2011
    В иске о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, поскольку при определении вида дисциплинарного взыскания работодателем были учтены тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истицы и ее отношение к труду; нарушений порядка увольнения со стороны работодателя судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50

  3. Определение Ленинградского областного суда от 07.11.2012 N 33-4929/2012
    Несоблюдение работодателем процедуры увольнения работника является основанием для признания приказа о прекращении трудового договора незаконным, в связи с чем ответчик должен выплатить истцу заработную плату за период вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50

  4. Кассационное определение Орловского областного суда от 02.02.2011 по делу N 33-158
    В удовлетворении иска о признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении правомерно отказано, поскольку истец нарушил Инструкцию о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел РФ заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях, утвержденную Приказом МВД РФ от 04.05.2010 N 333, по результатам аттестации истца сделан вывод о несоответствии его занимаемой должности, порядок проведения служебной проверки и аттестации ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:49

  5. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 08.04.2011 по делу N 33-159/2011
    Судебный акт о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлен без изменения, поскольку при разрешении вопроса о соответствии дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка суд учел обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение сотрудника, его отношение к службе и правомерно пришел к выводу, что увольнение произведено законно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:46

  6. Кассационное определение Амурского областного суда от 22.12.2010 по делу N 33-5403/10
    Суд правомерно удовлетворил иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, поскольку установлено, что истец отсутствовал на работе по уважительной причине - нахождение на учебной сессии, письменное объяснение от истца по факту отсутствия на рабочем месте ответчик затребовал после издания приказа об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:22

  7. Кассационное определение Мурманского областного суда от 02.03.2011 по делу N 33-564-2011
    В удовлетворении иска об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора отказано правомерно, поскольку факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден материалами дела; процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, соблюдена, мера дисциплинарной ответственности в виде выговора является соразмерной совершенному истцом проступку.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:19

  8. Кассационное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 29.09.2010 по делу N 33-623/10
    В удовлетворении иска о признании незаконными протокола и решения аттестационной комиссии, заключений служебных проверок, приказов об объявлении выговора и увольнении из органов внутренних дел, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как увольнение истца произведено с соблюдением предусмотренных законодательством требований, пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:16

  9. Кассационное определение Мурманского областного суда от 30.03.2011 по делу N 33-800-2011
    В иске об отмене приказа об увольнении с работы, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку согласно рапорту заместителя главного врача истец вышел на работу в нетрезвом состоянии, что подтверждается протоколом медицинского освидетельствования, вследствие чего не был допущен к работе; при таких обстоятельствах увольнение истца произведено законно и обоснованно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:02

  10. Кассационное определение Мурманского областного суда от 06.04.2011 по делу N 33-922
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как решение об увольнении истца принято работодателем с учетом тяжести совершенного им дисциплинарного проступка, предшествующего поведения истца и его отношения к работе, что свидетельствует о законности изданного работодателем приказа.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:00


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание