ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 09.07.2013 по делу N 33-5006-13
Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения правомерно, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен.
Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 23:52:53 - Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 03.09.2013 по делу N 33-6312/2013г.
В иске об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказано правомерно, поскольку, установив, что законные основания для увольнения истца по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ у ответчика имелись, при этом ответчиком был соблюден установленный законом порядок наложения на истца дисциплинарного взыскания, суд пришел к правильному выводу о законности увольнения истца.
Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 22:46:32 - Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.09.2013 по делу N 33-4756/2013
Исковые требования о восстановлении истца в занимаемой должности на работе, взыскании с ответчика заработной платы за вынужденный прогул удовлетворены правомерно, так как работодателем не представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие обстоятельства появления истца на работе в состоянии алкогольного опьянения, соблюдение работодателем положения ТК РФ о порядке наложения дисциплинарного взыскания, акт медицинского освидетельствования в отношении истца не составлен.
Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 22:03:44 - Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2013 по делу N 11-10060/2013г.
Иск о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, приказа об увольнении, обязании восстановить на работе, взыскании компенсации морального вреда и обязании внести изменения в трудовую книжку правомерно удовлетворен частично, поскольку установлено, что в обязанности истца не входило введение сведений в электронную базу данных, также не доказано совершение истцом проступка, который послужил поводом для применения дисциплинарного взыскания, более того, ответчик, применив к истцу за конкретное нарушение дисциплинарное взыскание в виде выговора, в нарушение требований законодательства применил к нему за тот же самый проступок более строгое взыскание.
Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 07:38:16 - Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2013 по делу N 11-22437
При соблюдении установленных сроков привлечения работника к ответственности работодатель не связан с моментом совершения конкретного проступка, а преимущественное значение имеют день выявления нарушения и день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 06:38:36 - Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2013 по делу N 11-21696/2013г.
В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании оформить дубликат трудовой книжки отказано правомерно, так как достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя нарушений закона, ущемляющих законные права истца при наложении дисциплинарного взыскания и увольнении, не установлено.
Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 06:18:14 - Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2013 по делу N 11-21371/2013г.
В удовлетворении иска о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, увольнения, записи в трудовой книжке об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку уважительных причин для нарушения трудовой дисциплины в виде опозданий у истца не имелось, доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях ответчика нарушений действующего законодательства, ущемляющих законные права истца, не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 04:42:13 - Кассационное определение Саратовского областного суда
В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и процентов за задержку выплаты заработной платы отказано, так как процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная действующим законом, работодателем соблюдена; налагая на истцов дисциплинарное взыскание в виде увольнения, работодатель учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Судебные решения, арбитраж | 15.11.2013 23:35:02 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.10.2013 N 33-16473
В удовлетворении требований о признании незаконным приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения и восстановлении на работе отказано, поскольку факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин и неисполнения в указанный период времени трудовых обязанностей в силу подпункта а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ является основанием для увольнения работника.
Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 01:52:37 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-9374/2013
Отказывая в отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд отклонил довод об искусственном создании работодателем системы наложения дисциплинарных взысканий для последующего увольнения истца, поскольку факт невыполнения им должностных обязанностей без уважительных причин с достоверностью установлен, процедура наложения взысканий не нарушена.
Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 01:33:27
Всего документов: 2206
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание