ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 02.09.2010 по делу N 33-700/2010г.
    Поскольку дисциплинарные взыскания применены к работнику с нарушением порядка, а именно по истечении одного месяца с момента обнаружения проступка, требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:35:58

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 19.04.2011 по делу N 33-728/9
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден, факт отсутствия истца на рабочем месте более 4 часов нашел свое подтверждение в суде.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:35:48

  3. Кассационное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 25.01.2012 по делу N 33-75/2012
    В удовлетворении требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку представлены доказательства соблюдения работодателем процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:35:40

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 21.10.2010 по делу N 33-822/2010г.
    Если работнику, уволенному без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на работодателя обязанность по денежной компенсации указанного вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:35:12

  5. Кассационное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 28.07.2010 по делу N 33-867/2010г.
    Дело по иску о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку при рассмотрении указанного спора судом были нарушены нормы материального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:54

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11.11.2010 по делу N 33-881/10
    Требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению, поскольку увольнение истца произошло в период временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:50

  7. Кассационное определение Магаданского областного суда от 09.08.2011 N 33-926/11 по делу N 2-2055/11
    В иске о восстановлении на службе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку наложение истцу дисциплинарных взысканий явилось результатом проведенных в отношении нее служебных проверок, согласно которым истцом допускались нарушения служебной дисциплины, не принимались меры по своевременному, правильному и полному исполнению требований исполнительного документа.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:28

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 22.03.2011 по делу N 33-541/9
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку судом установлено, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:01

  9. Определение Приморского краевого суда от 22.08.2012 по делу N 33-7477
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку установлены нарушения при начислении и выплате истцу заработной платы. Так как истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин (самовольно) на протяжении 3-х месяцев, его увольнение признано правомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:29:39

  10. Определение Пермского краевого суда от 01.08.2012 по делу N 33-6771/2012
    Поскольку истец в рабочий день по окончании очередного оплачиваемого отпуска отсутствовал на рабочем месте, не исполнил обязанность вести методическую, научно-исследовательскую работу, в удовлетворении требований о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда судом отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:29:25


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание