ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.08.2012 по делу N 33-2980/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт однократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившегося в появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:41

  2. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 31.08.2012 N 33-3436/2012
    В удовлетворении иска об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку факт неоднократного нарушения истцом служебной дисциплины подтвержден, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и процедура увольнения соблюдены, доводы истца о том, что он дважды уволен, несостоятельны, поскольку один приказ издан о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а другой направлен на его исполнение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:40

  3. Определение Верховного суда Республики Карелия от 11.09.2012 по делу N 33-2723/2012
    Решение суда о признании незаконным приказа в части наложения дисциплинарного взыскания и об отказе в удовлетворении иска в части восстановления на работе оставлено без изменения, поскольку трудовой договор прекращается вследствие отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:21

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.09.2012 N 33-13111
    Оснований для признания незаконным увольнения гражданина по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса не имеется, поскольку работник, в полномочия которого входит обслуживание материальных ценностей, нарушил требования должностной инструкции, договора об индивидуальной материальной ответственности, правил внутреннего распорядка, что привело к утрате доверия к нему со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:17

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2012 N 33-13359
    Ввиду признания Государственной инспекцией труда увольнения незаконным и обращения работника в суд до отмены работодателем приказа об увольнении отказ в удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения является необоснованным, в связи с чем решение в данной части подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:05

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2012 по делу N 11-12419
    Иск в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку факт нарушения сроков расчета при увольнении установлен, размер компенсации определен исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, фактических обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:49

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2012 по делу N 11-11712
    Требования об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как наложенное дисциплинарное взыскание является несоразмерным допущенному проступку.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:28

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2012 по делу N 11-11738/12
    Исковые требования о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:27

  9. Определение Московского городского суда от 04.07.2012 по делу N 11-11079
    Иск об изменении формулировки причины увольнения удовлетворен правомерно, так как суд правомерно исходил из того, что истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, данное заявление было получено, однако в установленный законом срок работодателем не было принято решение об увольнении, а также о применении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте и поэтому отсутствие истца на работе суд правомерно не признал прогулом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:13

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2012 по делу N 11-12751/2012
    Иск в части взыскания недоплаченного районного коэффициента, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных издержек удовлетворен правомерно, поскольку факт невыплаты истцу спорных надбавок доказан и не оспаривался ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:11


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание