ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Постановление Президиума Краснодарского краевого суда от 06.10.2010 по делу N 44г-1716
    Дело о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанций допущено нарушение норм процессуального законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:04:49

  2. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 16.11.2010 по делу N 33-10100
    Исковые требования об изменении формулировки причин увольнения удовлетворены, поскольку работодатель обязан доказать, что нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, основания для признания распоряжения незаконным и вынесения нового распоряжения отсутствовали. При этом вывод о том, что только суд может восстановить работника на работе, не ставит обоснованность решения под сомнение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:04:43

  3. Определение Нижегородского областного суда от 12.10.2010 по делу N 33-8540
    Решение суда по иску в части взыскания заработной платы за вынужденный прогул, задолженности по заработной плате, госпошлины изменено, в измененной части размер удовлетворенных требований увеличен, поскольку ответчик отказался предоставить справку о заработной плате истца за апрель 2009 года, в связи с чем средний заработок определяется из расчета среднего дневного заработка, который впоследствии умножается на количество рабочих дней, приходящихся на период вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:03:48

  4. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 26.10.2010 по делу N 33-9380/2010
    В удовлетворении исковых требований о признании недействительными акта об отсутствии на рабочем месте, акта о предоставлении письменных объяснений, акта об отказе от подписи, акта об отказе в получении новой трудовой книжки, акта о предоставлении письменных объяснений; табелей учета рабочего времени отказано, поскольку данные документы являются доказательствами по делу, которые оцениваются наряду с другими, и признание их недействительными не требуется для восстановления трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:03:06

  5. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 21.09.2010 по делу N 33-8264/2010г.
    Требования о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о прекращении трудового договора за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей правомерно удовлетворены, поскольку данные приказы изданы с нарушением ст. 193 ТК РФ, в связи с чем подлежат отмене, а требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:02:03

  6. Определение Нижегородского областного суда от 21.09.2010 по делу N 33-8542/2010
    Исковые требования о восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком был нарушен порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:01:27

  7. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 07.12.2010 по делу N 33-10753/2010
    Исковые требования об изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично правомерно, поскольку факт совершения дисциплинарного проступка подтверждается материалами дела. Увольнение истицы с работы было произведено в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, и оснований для изменения формулировки увольнения на увольнение по ст. 80 ТК РФ не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:00:47

  8. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 02.11.2010 по делу N 33-9646/2010
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку истица была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, но сознательно допустила нарушение установленных в обществе правил, появилась на контрольно-пропускном пункте общества в нетрезвом состоянии, в результате обоснованно не была допущена к рабочему месту, в связи с чем отсутствовала на работе в течение всего рабочего дня.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:00:02

  9. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 02.11.2010 по делу N 33-9662/2010
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано обоснованно, поскольку истец правомерно уволен по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, то есть за отсутствие весь день на рабочем месте без уважительных причин, а не по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как истец к работе не приступил в силу того, что не был до нее допущен по причине нахождения в нетрезвом состоянии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:00:02

  10. Кассационное определение Кировского областного суда от 18.11.2010 по делу N 33-3705
    Исковые требования об отмене дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговора, наложенных приказами, признании незаконным увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, обязании восстановить в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как дисциплинарные взыскания были наложены незаконно, основания для увольнения отсутствовали.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:59:41


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание