ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.07.2012 по делу N 33-2221/12
    Определение суда, которым приостановлено производство по делу по иску о восстановлении на работе, оставлено без изменения, поскольку невозможно рассмотрение данного дела до разрешения другого дела, рассматриваемого в гражданском производстве, результаты которого могут иметь преюдициальное значение для данного дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:19

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 11.07.2012 по делу N 33-2299/2012
    Решение суда, которым отказано в удовлетворении требований о признании приказов незаконными, их отмене, о восстановлении на работе, отменено, новым решением требования удовлетворены, поскольку установлено, что работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:19

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 11.07.2012 по делу N 33-2313/2012
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как ответчиком был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания на истца, по факту отсутствия на работе которого объяснение в письменной форме истребовано не было, взыскиваемый размер компенсации морального вреда является разумным и справедливым.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:19

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 11.07.2012 по делу N 33-2316/2012
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований о признании перевода на другую работу незаконным, обязании произвести перерасчет зарплаты, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку работодателем грубо нарушена процедура увольнения работника, являющегося членом профсоюза.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:19

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 N 33-11314/2012
    В удовлетворении требования о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания отказано в связи с пропуском работника без уважительных причин срока обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:53

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2012 по делу N 11-13939
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку судом установлено, что ответчиком доказаны наличие оснований для увольнения истца, а также соблюдение порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:25:46

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2012 по делу N 11-15536
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком доказаны наличие оснований для увольнения, а также соблюдение порядка и сроков привлечения истицы к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:25:42

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2012 по делу N 11-14252/2012
    В удовлетворении заявления о восстановлении срока на подачу надзорной жалобы на судебные акты по делу об оспаривании приказа о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска данного процессуального срока заявителем суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:19:59

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2012 N 33-11281/2012
    Не имеется оснований для восстановления работника на работе в связи с увольнением по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, так же как и предшествующее увольнению поведение работника, не известившего заблаговременно работодателя о своем отсутствии, свидетельствуют о законности принятого работодателем приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:45

  10. Определение Самарского областного суда от 06.09.2010 по делу N 33-9107
    Дело о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение, поскольку материалами дела установлено, что судом первой инстанции не учтены обстоятельства, имеющие значение для дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:20


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание