ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Томского областного суда от 04.03.2011 по делу N 33-589/2011
    Согласно ст. 82 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:41:59

  2. Кассационное определение Томского областного суда от 25.03.2011 по делу N 33-678/2011
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказов о прогуле, увольнении, о восстановлении на работе, изменении основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт совершения истцом прогулов подтвержден документально, нарушений процедуры увольнения истца ответчиком не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:41:55

  3. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 05.04.2011 по делу N 33-3126/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку в период замещения должности директора истец неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин, в результате чего в соответствии со ст.ст. 192, 193 ТК РФ к нему были применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров и последующего увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:41:33

  4. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 05.04.2011 по делу N 33-3337
    Дело по иску об отмене распоряжений о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии, об обязании доступа на территорию стадиона в рабочее время, о выплате премии и взыскании морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку суд не дал никакой оценки доводам истца о неправомерности изменения ответчиком без согласования с ним объема его должностных обязанностей, которая до восстановления на работе в должности директора стадиона была иной.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:41:07

  5. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 23.03.2011 по делу N 33-1749
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула и за неиспользованный отпуск отказано правомерно, так как истец был уволен в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку допущенные им нарушения при оформлении финансовой документации и расходовании средств повлекли за собой нарушение сохранности, а также неправомерное использование имущества работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:39:24

  6. Кассационное определение Кировского областного суда от 24.03.2011 по делу N 33-1039
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы отказано правомерно, так как согласно записи трудовой книжки трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон, увольнение по соглашению сторон совершено с соблюдением норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:38:32

  7. Определение Кемеровского областного суда от 11.03.2011 по делу N 33-1143
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов должностного лица и увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец уволен со службы в соответствии с нормами законодательства РФ и с соблюдением установленного порядка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:37:52

  8. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 18.01.2011 по делу N 33-288/2011
    В иске об отмене приказа об увольнении с работы, о восстановлении на работе, взыскании средств за вынужденный прогул, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании недоплаты за работу в ночное время, праздничные дни сверх установленной нормы, взыскании морального ущерба отказано, поскольку процедура увольнения была соблюдена, истцом пропущен срок для обращения в суд. Обращение в инспекцию по труду не может рассматриваться в качестве уважительных причин пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:37:08

  9. Определение Нижегородского областного суда от 01.02.2011 по делу N 33-899
    Исковые требования о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, обязании заменить запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично правомерно, поскольку увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ допустимо в случае, если работник имеет дисциплинарное взыскание и совершил вновь дисциплинарный проступок, который явился бы поводом для его увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:16

  10. Кассационное определение Волгоградского областного суда
    Исковые требования о признании недействительным приказа о дисциплинарном взыскании удовлетворены, так как данный приказ в отношении истца был издан по истечении месячного срока со дня обнаружения проступка, то есть с нарушением норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:34:39


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание