ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2012 по делу N 11-15090
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт неоднократного неисполнения истицей без уважительных причин возложенных на нее трудовых обязанностей установлен и подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:27

  2. Определение Московского городского суда от 16.08.2012 N 4г/2-6977/12
    В передаче кассационной жалобы на акты по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано, так как в отношении лиц работодателем был нарушен порядок увольнения, так как у них не были истребованы объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:20

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2012 по делу N 11-15145
    Производство по делу о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении незаконными, их отмене, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда приостановлено правомерно, поскольку судом установлена необходимость проведения по делу почерковедческой экспертизы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:14

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.08.2012 N 33-10717/12
    Непредставление работником надлежащих доказательств уважительности причин отсутствия на работе свидетельствует о неисполнении лицом трудовых обязанностей и нарушении правил внутреннего трудового распорядка, что подтверждает правомерность приказа работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:53

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11898
    В случае если после истечения срока действия трудового договора работник продолжает работу, то его увольнение на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:03

  6. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2012 N 33а-2217/2012
    Увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным и он подлежит восстановлению на работе, если, привлекая работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащий контроль по недопущению незаконных действий со стороны третьих лиц, работодатель не обосновал, в чем именно выразился ненадлежащий контроль со стороны работника и не конкретизировал, какие именно трудовые обязанности были нарушены им при выполнении трудовой функции.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:19:57

  7. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.03.2011 по делу N 33-1264/2011
    Требования о восстановлении на работе удовлетворены правомерно, поскольку каких-либо нарушений трудовой дисциплины истец не допускал.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:32

  8. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 17.02.2011 по делу N 33-2989/11
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и возмещении морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, его права и иные интересы нарушены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:32

  9. Кассационное определение Белгородского областного суда от 14.12.2010 по делу N 33-4540
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек отказано правомерно, поскольку работодателем соблюдена процедура увольнения работника за прогул, а также в трудовом законодательстве отсутствует требование о составлении акта об отсутствии на рабочем месте независимой комиссией и не указано правил, предъявляемых к срокам составления данного акта.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:27

  10. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 03.03.2011 по делу N 33-4435/11
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:19


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание