ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2012 по делу N 11-15949
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку в ходе судебного разбирательства с достоверностью был установлен факт вызова истца в отделение полиции, что свидетельствует об уважительности его отсутствия на рабочем месте в течение смены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:26:11

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2012 по делу N 11-16725
    Из содержания норм права следует, что право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:25:39

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2012 по делу N 11-15535
    Решение суда изменено в части взыскания ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как, принимая во внимание наличие у истца двоих детей до 1,5 лет, учитывая среднедневной заработок истца, положения ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, размер пособия должен быть установлен в размере 100 процентов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:25:21

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2012 N 11-14192/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании денежных средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом допущено грубое нарушение служебной дисциплины, процедура увольнения истца ответчиком была соблюдена, нарушение сроков применения указанного дисциплинарного взыскания установлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:25:08

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2012 по делу N 11-14194
    В удовлетворении иска о восстановлении срока для подачи искового заявления, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин подтвержден материалами дела, порядок увольнения ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:25:08

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2012 по делу N 11-14732
    В удовлетворении требований о взыскании задолженности, взыскании компенсации за задержку выплат, признании дисциплинарного взыскания незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом совершено несколько прогулов, каждый из которых свидетельствует о грубом нарушении работником трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:24:27

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2012 по делу N 11-14737
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факты нарушения трудовой дисциплины со стороны истца установлены, в связи с чем применение в отношении него дисциплинарного взыскания в виде увольнения правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:24:26

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2012 по делу N 11-12736
    Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:36

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.07.2012 по делу N 11-12969
    В силу правовых норм дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:36

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2012 по делу N 11-15081
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, премии и пособия по временной нетрудоспособности удовлетворены правомерно, поскольку увольнение истца было произведено с грубым нарушением трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:28


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание