ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.09.2012 по делу N 33-7570/2012
    В удовлетворении иска об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как имеющимися в деле доказательствами подтверждено наличие в действиях истца состава дисциплинарного проступка, за который истец обоснованно подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора с соблюдением работодателем порядка применения такого взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:30

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.08.2012 по делу N 33-8235/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истец ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, с его стороны отсутствовал должный контроль за служебной деятельностью других должностных лиц, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:38:33

  3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-6882/12
    Иск о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы и заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользуемый отпуск и морального вреда удовлетворен, так как был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку истцу предложили дать объяснение по факту прогула после того, как был издан приказ об увольнении и внесена запись в трудовую книжку.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:31:25

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.07.2012 N 33-8337/2012
    Поскольку из приказа об увольнении работника следует, что основанием для расторжения трудового договора послужили приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, следовательно, в отношении работника применено два дисциплинарных взыскания за один и тот же проступок, что противоречит действующему законодательству, требования о признании незаконным приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:30:54

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.07.2012 N 33-9333/2012
    Приказ об изменении размеров окладов работников медицинского учреждения, изданный работодателем во исполнение предписаний, изложенных в нормативно-правовом акте Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга, признан законным, что послужило основанием отказа во взыскании недоплаченной работнику заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:30:03

  6. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 15.08.2012 N 33-2947/2012
    Решение суда об отказе в удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда отменено, новым решением иск удовлетворен в меньшем размере от заявленного, поскольку доказательств, подтверждающих, что истцом были совершены два дисциплинарных проступка, суду не представлено, в связи с чем увольнение истца является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:02

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 22.08.2012 по делу N 33-2950/12
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как факт нахождения истца в рабочее время на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ответчиком доказан, процедура увольнения истца была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:02

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-9756/2012
    Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и совершивших виновные действия, послужившие основанием для утраты доверия работодателем. Увольнение работника, совершившего виновный проступок по месту работы в связи с исполнением трудовых обязанностей, обусловлено соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:28:52

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11898
    В случае если после истечения срока действия трудового договора работник продолжает работу, то его увольнение на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:27:00

  10. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2012 N 33а-2217/2012
    Увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным и он подлежит восстановлению на работе, если, привлекая работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащий контроль по недопущению незаконных действий со стороны третьих лиц, работодатель не обосновал, в чем именно выразился ненадлежащий контроль со стороны работника и не конкретизировал, какие именно трудовые обязанности были нарушены им при выполнении трудовой функции.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:26:49


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание