ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 19.07.2011 N 33-829/11
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку подтвержден факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, дисциплинарное взыскание наложено правомерно, процедура увольнения соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:47:12

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 09.08.2012 по делу N 33-8251/2012
    Иск в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за отработанное время и заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами доказан, увольнение истца произведено ответчиком с грубыми нарушениями трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:45:59

  3. Кассационное определение Смоленского областного суда от 14.06.2011 по делу N 33-1923
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда отказано правомерно, так как примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно совершенному им проступку, листок нетрудоспособности выдан после издания приказа об увольнении, выдача листка нетрудоспособности признана медицинским учреждением необоснованной.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:45:24

  4. Определение Тверского областного суда от 04.10.2011 по делу N 33-3801
    Иск о признании незаконными приказов об увольнении и восстановлении по прежнему основному месту работы в должности менеджера магазин удовлетворен, так как увольнение является грубейшим нарушением трудовых прав, как способ наказания за то, что заявитель не написала заявление об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:43:46

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.04.2012 по делу N 33-2677
    В иске о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истица была уволена работодателем за прогулы с соблюдением норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:57

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.05.2012 по делу N 33-3847/2012
    Судебный акт о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула уточнен, так как судом в резолютивной части неверно указана дата восстановления истца на работе, поскольку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:44

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.05.2012 по делу N 33-4079/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку отсутствие истицы на рабочем месте является прогулом, так как она неоднократно извещалась о том, что ей необходимо явиться на рабочее место и приступить к работе, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:43

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.06.2012 по делу N 33-4762
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку нарушений порядка увольнения истицы ответчиком не допущено, в соответствии со ст. 193 ТК РФ от истицы было затребовано письменное объяснение, однако от его представления истица отказалась, о чем был составлен соответствующий акт; доказательств обратного истицей суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:35

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.06.2012 по делу N 33-4979
    В связи с совершением истцом однократного грубого дисциплинарного проступка работодатель, несмотря на положительные характеристики и предыдущее поведение истца, вправе был, в соответствии с пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Увольнение истца произведено ответчиком в соответствии с требованиями ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:34

  10. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по делу N 33-659
    Иск о признании приказа об увольнении за прогул незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку истец, заранее поставив работодателя в известность о своем намерении сдать кровь, отсутствовал на работе по уважительной причине.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:30


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание